“离退休只有10个月了，我打算以后钓钓鱼、出去旅旅游。”当电工老赵正憧憬着退休生活时，单位给了他当头一“棒”：出具辞退通知书，与他解除了劳动合同。说起被辞退的原因，他很气愤：“劳动合同上明明写着我的工作地点是开阳里小区，现在非要把我调到方庄去上班。我不同意，单位就不让我干了。”（今日本报10版）

读了这篇报道，对这样的企业，我真的很“佩服”，“佩服”他们的用心之苦，算计之精。

精到何处呢？那位说了，难道就像保险公司的精算师，精到犄角旮旯，精到一分一毫？何止呢！精算师和他们的精比起来，也只能是小巫见大巫，不信且看——

职工连续工作11年，签订8份劳动合同及协议，最后一份合同只签1年零仨月；入职物业公司，变身派遣员工，劳动合同变成劳务协议，是为避交三险；原来10来个人，因为收入太低，最后只剩下俩人，招工没人干；59岁零俩月，还有10个月就退休了，出具辞退通知书，一辞了之。

这样的企业还不够精算——精于算计？这样的企业原来是方庄的一家物业公司。有这么“物业”的吗？物的是什么业？

更为决绝的是，这次与老赵一起被解除劳动关系的，还有跟他同一班组的、50岁的班长老刘。所不同的是，单位没有给他调岗，而是直接与他解除了劳动合同。“公司把我们班组的工作包出去了，就为这，我们丢了饭碗。”老赵说。

劳动合同约定了工作地点，单位不能单方变更，调整职工岗位必须双方协商，这是《劳动合同法》规定的。可是，为了在退休之前把这“俩包袱”甩出去，这家物业霸王硬上弓，不和职工商量，索性一不做二不休，直接一脚踢出去，把他们“开”了。

有人说，这样的企业不讲良心，缺乏道德，不人性也不人道，充其量就是不懂法。此言差矣！他们频签合同，逃避三险，克扣工钱加班费，还将职工变身派遣工……够了！这样精心的设计，精心的用计，精心的算计，都把法律算计了，还会是法盲，不懂法律？错！他们太懂法律了，明白法律的缝隙在哪儿，漏洞在哪儿，从而处心积虑加以规避。

更令他们变本加厉的是，他们遇到了弱得不能再弱的弱者。当一直在忍，忍了11年，最后都不能一退了之的弱者终于忍无可忍地找到工会调解中心，刘仁午、李春娟两位律师掰开揉碎苦口婆心地用情、讲理、说法对企业依法调解时，他们依然不思改悔，还玩起了兵法第37计——拖为上。想一拖了之。

对待这样工于且精于算计的企业，为了职工的合法权益，为了社会的公平与正义，也必须对他们算计，不需37计，只需六方联动，依法依规拿出三招：其一，给其罚，依法索赔补偿职工；其二，追其责，免除企业法人职务；其三，吊其照，违法经营岂能招摇入市。这样的企业，连职工都不容，还容它做什么。堂堂法治社会，岂能对它没法儿治！

□韩睿