强国建设，匠心铸就。要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，塑造发展新动能新优势，为实现技能强国提供强有力的保障，为全面建设社会主义现代化国家提供不竭的人才支撑。

近年来，山西工会以产业工人队伍建设改革为牵引，以职工职业技能竞赛为核心，推动行行设赛场、行行比创新，力促广大职工提升技能。与此同时，创建“1+N+N”工匠学院体系，有计划、有重点地遴选培育一批“三晋工匠”，在各自行业领域中充分发挥高技能人才的“传帮带”作用。“竞赛+学院”助力产业工人由“工”变“匠”，使得高水平、高技能人才层出不穷。（10月9日 《工人日报》）

高技能人才是人才队伍中的重要方阵。数据显示，目前我国技能人才超过2亿人，高技能人才超过6000万人，占技能人才总量的30%。各类高技能人才活跃在生产一线和创新前沿，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。

高技能人才是推动产业转型升级的内在动力，是实现高质量发展的重要支撑。千工易寻，一匠难求，在新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，我国高技能人才的规模、结构、使用等方面仍存在一些不足，难以适应发展新质生产力的需求。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是实现高水平科技自立自强、破解创新发展难题的“生力军”。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，壮大技术工人队伍，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，汇聚成为支撑中国制造、中国建造、中国创造的磅礴力量，为我国从制造大国向制造强国迈进提供澎湃动能。

时代发展，需要大国工匠；迈向新征程，需要大力弘扬工匠精神，以技能强推动中国强。各地要加大制度创新、政策供给、投入力度，完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励更多人走技能成才、技能报国之路。要营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，提高技术技能人才社会地位，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，采取岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、任务检验、课题牵引、项目角逐等方式，把能工巧匠选拔出来、培育起来、使用起来，培养更多高技能人才和大国工匠。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”广大劳动者无论从事什么劳动，要秉承“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，练就一身真本领，掌握一手好技术，立足岗位成长成才。要立足岗位、奋发有为，深入钻研，提升技术素质，不断丰富专业知识和专业素养，提升专业能力和专业水平，把工匠精神倾注于一个个零件、一道道工序、一次次试验，把“工匠精神”作为一种职业信仰，筑牢持之以恒、精益求精的“工匠之魂”，在平凡岗位上干出不平凡的业绩，汇聚砥砺奋进的强劲动能。

强国建设，匠心铸就。要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，塑造发展新动能新优势，为实现技能强国提供强有力的保障，为全面建设社会主义现代化国家提供不竭的人才支撑。

□潘铎印