“包薪制”作为一种新兴的工资分配方式，虽然在一定程度上简化了用工管理程序，但也存在着一些问题和隐患。我们必须警惕其可能对劳动者权益造成的侵害，并采取有效措施加以防范和应对。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到切实保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。

“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候，陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后，陈明远索要加班费未果。（5月30日《工人日报》）

近年来，一种被称为“包薪制”的工资分配方式在某些行业中悄然兴起。这种方式在劳动合同中将法定标准工作时间的工资和加班费、餐费补助、高温补贴等进行打包约定，看似简洁明了，实则暗藏玄机。一些企业试图通过“包薪制”模糊劳动者的劳动报酬、福利待遇等，以此降低用人成本，但这种做法无疑是对劳动者合法权益的侵害。

“包薪制”的问题在于，它将原本应该明确区分的工资和加班费等混为一谈。在正常的工资体系中，工资是劳动者提供正常劳动所应得的报酬，而加班费则是对劳动者超出正常工作时间的额外劳动的补偿。这两者有着本质的区别，不能混为一谈。然而，“包薪制”却将这两者合并计算，导致劳动者在不知不觉中损失了应得的加班费。

更为严重的是，“包薪制”还可能影响到劳动者的其他福利待遇。由于工资总额被模糊处理，一些企业可能会趁机降低劳动者的社保缴纳基数、削减其他福利津贴等。这不仅损害了劳动者的当前利益，还可能对他们的未来造成不良影响，比如影响到养老金的领取等。

面对“包薪制”的侵害，劳动者应该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者要增强法律意识，学会用法律武器保护自己。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于模糊不清或者不合理的条款要敢于提出质疑并要求修改。其次，劳动者要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

同时，相关部门也应加强对“包薪制”的监管力度。虽然“包薪制”在法律上没有明确的禁止性规定，但可以通过制定相关政策和指导意见来规范企业的用工行为。例如，可以明确规定企业在实行“包薪制”时必须明确区分工资和加班费，并确保劳动者的福利待遇不受影响。此外，还可以加大对违法用工行为的处罚力度，让企图通过“包薪制”侵害劳动者权益的企业付出应有的代价。

总之，“包薪制”作为一种新兴的工资分配方式，虽然在一定程度上简化了用工管理程序，但也存在着一些问题和隐患。我们必须警惕其可能对劳动者权益造成的侵害，并采取有效措施加以防范和应对。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到切实保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。

□王琦