本报讯 （记者 张晶） 记者近日从北京市人力资源和社会保障局了解到，近年来，市人力资源和社会保障局聚焦新时代劳动关系领域新特点新变化，统筹企业发展与维护劳动者权益之间的关系，通过构建劳动关系精准治理、劳动关系数字治理、新时代企业收入分配调控、劳动用工系统治理、新就业形态协同治理五个体系，着力防范化解风险隐患，提升劳动关系治理能力，积极服务首都高质量发展大局。

近年来，市人力资源和社会保障局通过打造协调劳动关系三方委员会建站新模式，推动三方工作站在自贸区、中关村科技园区等重点区域、重点产业落地，截至目前，已建立49个三方工作站；同时，在全市323个街乡建立三方机制，组建率达到98.2%。

自2020年率先在全市推行电子劳动合同以来，市人力资源和社会保障局在坚持政府指导、市场运作的原则下，不断扩大电子劳动合同应用场景，搭建电子劳动合同管理平台。目前，全市已指导建成签署平台26个，覆盖职工超过120万人，帮助企业降低劳动合同管理成本40%、人力资源管理效率提升60%。

同时，市人力资源和社会保障局在全国首创“新八级”岗位绩效工资制，通过集体协商和民主程序建立薪酬增长机制，为高技能人才队伍建设树立了“北京样本”，实现技能人才技能与待遇“双提升”。另外，率先发布季度薪酬大数据报告，以薪酬调查工作成果“年报+4季度季报”的模式，发布季度市场薪酬数据，快速服务市场热点需求，提高薪酬大数据信息灵敏度。

“我们在自贸区内先行先试，探索建立了用工全流程治理机制。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，自贸区内企业申请经营劳务派遣业务和部分特殊工时，行政许可实行告知承诺制，为自贸区企业申请提供便利。同时，立法扩大劳务派遣用工范围，允许企业通过劳务派遣方式引进研发岗位临时性人员写入《中国(北京)自由贸易试验区条例》，解决科研院所、高新技术企业紧缺急需人才使用需求。并且还探索建立了解除、终止劳动合同打包“一件事”集成服务机制，解除合同后，将个人社保关系、档案、组织关系转移接续，以及失业人员管理，办理社保欠费补缴、增减员等事项，按照服务场景打包集成办理。“一系列举措有效提升了服务效能，企业普遍反映办事体验得到了显著改善。”该负责人说。

2021年，市人力资源和社会保障局推动出台了《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》，这也是全市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件。其中，就切实维护劳动保障权益、试点建立职业伤害保障制度、拓展新就业形态劳动者职业通道等内容做了明确规定。

与此同时，市人力资源和社会保障局还积极推动新就业形态劳动者权益保障，开展网约车平台抽成“阳光行动”，全市12家网约车平台全部完成公开计价规则，合理设置并实时显示抽成比例。