为缓解产业工人培训形式单一、缺乏长效机制的难题，山东临沂罗庄区总工会帮助企业打造“工匠学社”，由劳模、工匠等领衔开展技能培训、研讨交流、创新创效等活动，推进职工培训向精准化、互动化、良性化发展。截至目前，全区已组建花卉、新医药、新材料等行业“工匠学社”12家。（5月16日《工人日报》）

据报道，“工匠学社”把职工技能培训的课堂设在生产一线，上课时间机动灵活，讲授内容精准对路，极大提升了培训的实效。同时，罗庄区总工会还通过“工匠学社”这一平台，促成劳模工匠和一线职工结成师徒对子，并组织开展“带徒名师”评选活动，获评的区级“带徒名师”可获得每人1000元的一次性奖励，有效调动了职工、工匠双方的积极性。

笔者以为，“工匠学社”是企业培养专业技术人才的好形式。“工匠学社”吸纳一线职工参加，开展协作攻关、革新创造等创新创效活动，既充分发挥了劳模工匠的业务专长、技术优势和“传帮带”作用，也弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大技术工人在本职岗位上精益求精、追求卓越，走技能成才之路。更重要的是，“工匠学社”为一线职工提供了提升技能、参与创新的机会和平台，满足了产业工人个性化学习需求，提升了职工的专业技能水平，让更多的职工进入工匠成长通道。

一个劳模就是一粒种子，一个“工匠学社”就是一个人才“孵化器”。期待“工匠学社”多多益善，为一线职工提供更多更好的学习机会，铺就职工成才之路，助力更多产业工人的职业发展。

□刘予涵