培养高素质养老服务人才，托起幸福“夕阳红”。各级政府要将老龄工作和养老服务工作纳入地方经济社会发展规划，加大政策支持力度，大力发展职业教育，开展养老服务、护理人员培养培训行动，加快推进养老人才队伍建设。

多名全国人大代表、全国政协委员提出，要从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、完善保障激励措施等方面，进行全方位制度设计，健全人才培养、使用、评价、激励等机制，推动建设一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代新征程养老服务高质量发展提供有力人才支撑。 （5月15日《法治日报》）

养老服务人才，是指具有一定养老服务专业知识和专门技能，为在居家、社区、机构等不同场景养老的老年人提供生活照料、康复服务、紧急救援、精神慰藉、心理咨询等多种形式服务的专门人员，是养老服务从业人员中的骨干力量，主要包括养老服务技能人才、养老服务专业技术人才和养老服务经营管理人才。

人才是养老事业发展的根本。培养更多高素质养老服务人才，是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。截至2023年底，我国60岁以上的老年人达2.97亿，占总人口的比重为21.1%。应对人口老龄化挑战，增进老年人福祉，离不开一支高质量的养老服务人才队伍。但是，随着社会发展和人民生活水平提高，居民的养老护理需求更趋专业化、个性化，需要多元化、多层次的护理服务。而我国现有的养老服务人才队伍，存在总量不足、专业化水平不高、流失率较高等问题，影响了养老护理行业高质量发展，亟需引起高度重视和有效解决。

发展养老事业和养老产业离不开千千万万的养老服务从业者。去年底，民政部等12部门出台的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》指出，加强养老服务人才队伍建设，有利于引领和带动整个养老从业人员队伍素质的提升，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略、推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。各地各部门要突出养老人才培养的专业性，以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，持续增强人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用。

培养高素质养老服务人才，托起幸福“夕阳红”。各级政府要将老龄工作和养老服务工作纳入地方经济社会发展规划，加大政策支持力度，大力发展职业教育，开展养老服务、护理人员培养培训行动，加快推进养老人才队伍建设。健全培养机制，支持和引导普通高校、职业院校结合自身优势和社会需求增设银发经济相关专业，合理开设养老护理、养老服务、健康服务、老年社会工作等专业，扩大招生规模，鼓励开展养老护理等职业技能等级培训及评价，支持校企合作共建产教融合实训基地，以市场需求为导向，培养更多养老技能人才。同时，要完善配套制度，建立科学合理的薪酬制度，健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道，打好“引、育、评、用、留”组合拳，提升养老服务人才职业尊荣感和社会认同度，让养老服务人才立住脚、安下心、扎下根、行得远。

“夫孝，德之本也。”让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，关系社会和谐稳定。各级党委政府要从政策激励、提升薪资、社会保障、专业培训等多个维度发力，打造出一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，更好满足老年人多层次多样化的需求，提升养老服务质量，稳稳托起养老的重大民生事业，满足老年人对美好生活的向往。

□潘铎印