要完善欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，打好清欠防欠“组合拳”，久久为功，确保付出辛劳的劳动者及时足额拿到应得的劳动报酬，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

最高人民检察院与全国总工会日前联合发布一批根治欠薪典型案例，旨在落实根治欠薪专项行动的部署和“一函两书”制度，依法推进拖欠劳动者工资问题解决。据介绍，典型案例集中于建筑业、服务业等欠薪多发领域，聚焦企业恶意注销致使劳动者工资支付不到位、执行难等急难愁盼问题，或通过组建跨部门办案团队，或建立多部门信息互通和工作衔接机制，形成治欠保薪工作合力。（5月8日 《工人日报》）

近年来，相关部门始终把根治欠薪作为重要的民生工程来抓，不断扎紧制度篱笆，持续加大工作力度，取得显著成效，劳动者尤其是农民工欠薪现象得到明显遏制。但我们也要看到，一些拖欠工资问题一时难以杜绝，一些企业生产经营不稳定，部分工程建设资金出现兑现难问题，也有一些地方制度建设存在“重覆盖、轻执行”，根治欠薪依然任务繁重。

保障劳动者工资依法按时足额支付，事关广大劳动者切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。保障劳动者工资支付就是鼓励多劳多得、鼓励勤劳致富，就是增加低收入者收入、扩大中等收入群体，让更多的人民群众享受到经济社会发展带来的成果，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。各地各部门要做好根治欠薪工作，坚持为人民群众办实事、解难题，为维护劳动者合法权益和社会和谐稳定保驾护航。

打击整治欠薪要始终保持高压态势。根治欠薪是一项系统工程，从过往经验看，法治是最基础的方式，也是最有效的手段。各地各部门要开展根治欠薪专项行动，发现一起及时解决一起、严肃惩治一起，依法严厉打击恶意欠薪等违法违规行为，对欠薪特别是恶意欠薪者从严从重惩处，绝不放纵姑息，始终保持治理欠薪的高压态势。人民法院要完善拖欠劳动者工资案件的快立、快审、快执绿色通道，确保劳动者及时兑现胜诉权益，让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量与温度。要加强追赃挽损，尽最大努力让被拖欠的工资足额发放到位，加强欠薪失信联合惩戒，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局，更好保障劳动者的工资权益。

要织牢根治欠薪保护网。各级工会、法院、司法行政等部门要坚持以人民为中心，充分发挥调解、法律援助、仲裁、诉讼等职能作用，开展劳动争议源头治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推动欠薪纠纷的诉源治理和多元化解，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。同时，要抓好普法宣传，提高企业知法守法、依法经营的水平，提升劳动者遇事找法、依法维权意识，综合运用调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等手段，形成劳动者合法权益保护大格局，全力解决好劳动者急难愁盼问题，及时回应被欠薪劳动者的关切，切实维护劳动者合法权益。

把功夫下在平时，防患于未然。扎实做好根治拖欠劳动者工资工作，要完善欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，打好清欠防欠“组合拳”，久久为功，确保付出辛劳的劳动者及时足额拿到应得的劳动报酬，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

□潘铎印