上世纪90年代，我进入首钢集团，成为了一名产业工人。此后，又调入首钢矿业公司工作。从那时起，矿山传统开始慢慢融进了我的血液，让我成了一名真正意义上的“矿山人”。

初入首钢矿业公司，给我最大的感受是，这里的氛围非常包容。我换过几次岗位，认识了多位师傅，他们的脾气秉性各异，但都对我这个徒弟爱护有加，把我当亲人看待。在这样的环境里，一个班组就像一家人，谁家里有事大家都会到场，让你感受到浓浓的工友情。在工作方面也是如此，这个班组产量高了，那个班组成员的脸上就挂不住，必须赶超上去。我想，这就是我们的企业文化，就是我们企业凝聚力的源头。

让我怀念的永远是大家干在一起的场景。我当过天车工，也认认真真做过学徒。我们几位年龄相仿的徒弟跟随不同的师傅，从那一刻起，工作上的“较量”也就开始了。谁的徒弟干活漂亮，谁的师傅脸上就有光。看着别人获得一致称赞，自己心里就有了压力，开始四处翻阅关于天车驾驶、维修方面的书。像小学生一样一页一页地学、一页一页地记。平时主动要求多干、多练，怕给师傅脸上抹黑。在这种“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围里，单位的很多职工都在集团举办的技能竞赛中拿过奖。凡是我们单位走出去的天车工，在别人眼里都是“高水平”的代名词。

什么叫做传承？我认为，就是师傅的倾囊相授，就是自强不息的追赶和超越。

我曾经遇到过一位“一根筋”的老段长，他对待工作非常较真。有一次车间设备检修，要求我们下班前在两个储罐之间倒运完一批废钢。然而，到了下班时间我们没有完成任务，但大家收拾完现场就回家了，准备第二天再干。我刚进家门，老段长就打来电话，硬是把我和其他几个人叫回单位。那天，老段长和我们一起干到很晚，直到把工作完成。看着汗流浃背的老段长，大家尽管很累，但没有一个人抱怨，没有一个人偷懒。“艰苦奋斗”不是喊出来的口号，是一级一级的领导干部带头苦干、硬干，才打下了首钢矿业公司坚韧和付出的底色。

工作几十年，我们这一代人经历了人生的沉沉浮浮。然而，不管是何种境况下，我们都能感受到企业和职工之间深深的情感。领导和工友总会在你最需要的时候，给你最大的关心和帮助，让你有信心和底气前行。

2024年是首钢矿业公司65周年华诞，我把自己的人生经历和人生感悟献给她作为礼物。我想说，作为一名矿山人，我们的人生与企业的命运息息相关、共同进退，我们个人成长路上的汗水和足迹，都镌刻在企业波澜壮阔的发展历程当中。祝福首钢矿业公司实现第三次大发展的美好愿景，到时候，我们的人生将增添更多荣光，我们的企业将百年常青。

□张宏亮 文/图