本报讯（记者 王路曼）工资集体协商重点谈什么？如何规范协商流程？近日，中关村密云园总工会举办“2024年工资集体协商培训会”。此次培训会邀请工资集体协商指导员为辖区内65家企业的75名相关工作人员进行工资集体协商工作业务培训。

据了解，为进一步构建和谐劳动关系，建立健全技术工人薪酬激励机制，此次培训围绕工资分配制度、工资支持办法、工资标准和工资分配形式、职工年底平均工资水平及其调整幅度、奖金分配办法等内容进行培训。培训明确了2024年工资集体协商重点内容，包括协商薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津贴补贴标准、福利待遇等。

“培训内容非常实用，对于我们下一步开展工作，具有很强的指导意义。”参与此次培训的企业工作人员纷纷表示收获很大，将以培训内容为基础，认真落实工资集体协商制度，一方面维护一线职工的合法权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面积极建立和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

中关村密云园总工会相关负责人表示，下一步，该园区总工会将继续不断宣传、定期指导，进一步推动企业深入开展工资集体协商，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。