江东科技通过“知识产权银行”，对公司内所有个人、集体创新成果，按照价值标准换算成积分兑现成现金奖励；九九久科技每年评选10名左右首席员工，一次性奖励1万元，对累计5次获得首席员工称号的，每月享受400元专项津贴直到退休……在江苏如东，许多企业让产业工人实现了技能收入“双提升”。（3月11日《江苏工人报》）

据报道，近年来，江苏如东坚持将产业工人素质提升与待遇提高作为新时代产业工人队伍建设改革的重要抓手，通过鼓励企业对技能人才实施岗位等级工资、设立津贴奖励，以“薪改”促“产改”，打通职工技能提升通道，构建了“职工享实惠、企业得效益”的双赢局面。

现实中，不少企业由于缺乏职工技能提升的激励机制，直接影响了职工的创造力和创新力。笔者以为，如东县坚持产业工人技能与收入“双提升”的做法，不仅引导企业破除了职工技能提升的机制障碍，为职工的成长成才开辟了“绿色通道”，进一步激发了创造创新的活力，为企业的高质量发展提供了人才支撑。而且，从经济上、政策上保障“技高者多得”，大大地激励了产业工人学习和提高技能的积极性和主动性，既提高了职工队伍的技能素质，又让他们从技能中得到了实惠、尝到了甜头。这样的做法，值得学习和点赞。

□费伟华