人才兴则国家兴，人才强则国家强。让我们进一步聚焦人才引进和培养两个重点，尊重用好现有人才、大力引进急需人才，为发展新质生产力提供人才支撑，为推动社会经济高质量发展提供更多的智力支持。

3月5日上午，在十四届全国人大二次会议首场“部长通道”上，科学技术部部长阴和俊、国务院国有资产监督管理委员会主任张玉卓等4位部长就当前热点问题回应社会关切，传递发展信心。活动现场，科技创新成为部长们反复提及的一个关键词。（3月6日《工人日报》）

驱动企业创新发展，关键靠人才。在谈到科技人才队伍建设时，阴和俊强调要把培养青年科技人才作为长期的战略性工作。他也特别提到要大胆使用、加强培养青年科技人才，同时做好服务保障——“鼓励有条件的单位，把一半以上的基本科研业务费投到35岁以下年轻人身上”“持续推进减负专项行动，把青年科技人才从繁杂的事务中解放出来，保证其充足的科研时间”。

千秋基业，人才为先。人才是国家发展的核心要素，是发展的驱动力，更是新质生产力提升的关键。尤其在大力发展新质生产力的背景下，对人才提出了新的更高的要求，更需要从多个方面入手。

要坚定不移实施新时代人才强国战略。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。新时代新征程上，加快发展新质生产力，要广开进贤之路、广纳天下英才，要给青年人才更多挑大梁、挑战难题的机会，努力营造良好的人才成长发展环境，才能不断将源源不断的高素质人才优势转化为滔滔不绝的高质量发展胜势。

要进一步优化新时代人才培养模式。新质生产力的特点是创新。人才与创新紧密联系，作为创新的根基，人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。因此，各地在大力引进人才的同时，更要坚持自主培养这一人才来源的主渠道，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。坚定不移向人才、科技、创新要新质生产力、要核心竞争力，让人才链支撑产业链、创新链、资金链，推动产业链、创新链、资金链和人才链深度融合。

要进一步完善人才评价激励机制。培养造就大批德才兼备的高素质人才，关系国家和民族长远发展大计。各地各部门应进一步统筹党对教育科技人才工作的全面领导，减少过多的人才“帽子”和评价，建立并完善面向基础科学研究、大科学工程、国防军工科研、高技术产业及新兴产业等领域的多赛道创新人才评价方法，形成由实际贡献评价人才的导向，构建有利于科技创新团队长期可持续高水平发展的新机制。同时，还要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。正如专家所说，只有不断完善人才评价指挥棒作用，才能激励各类优秀人才在发展新质生产力上勇担当、善作为，敢于啃“硬骨头”。

人才兴则国家兴，人才强则国家强。让我们进一步聚焦人才引进和培养两个重点，尊重用好现有人才、大力引进急需人才，为发展新质生产力提供人才支撑，为推动社会经济高质量发展提供更多的智力支持。

□刘纯银