本报讯（记者 刘欣欣）经过9个月的前期筹备，中国工商银行股份有限公司北京市分行（以下简称“工行北京市分行”）于近期开展集体协商并完成了《工行北京市分行集体合同》和《工行北京市分行工资专项集体合同》的审议、签订、公示、备案等工作。记者从市金融工会了解到，这是全市乃至全国的国有大型金融机构中，又一个在行业集体协商之后全过程规范开展二次协商工作的成功典范，在工行全系统内省（市、区）分行属于首家。

据了解，工行北京市分行职工达1.8万余人，一级分支行37个，在京营业网点465家。2023年，工行北京市分行认真研究北京银行业年度集体协商工作要求，坚持以职工为中心的发展思想，以“稳队伍、稳经济、促发展、促增长”为主线，把集体协商工作作为企业民主管理和维护职工权益的重要抓手，在“四必谈”内容基础上，重点融入了全国总工会及市总工会有关集体协商建立健全技能和专业人才薪酬激励机制、女职工权益维护、职工心理健康关爱等条款，使之更具针对性和行业性。

“维护职工合法权益是工会组织的基本职责，而推进企业集体协商工作是有效的工作抓手。”工行北京市分行工会相关负责人介绍，从2023年初，在市金融工会的精心指导、工行北京市分行党委的高度重视、相关部门的积极配合下，工行北京市分行工会集体协商工作小组着手推动集体协商工作，积极主动地向分行领导汇报集体协商的思路与进展情况，坚持不懈地主动与分行人力资源部进行沟通磋商，有针对性地向相关部门宣讲签订集体合同的重要意义。

该负责人介绍，在协商过程中，工行北京市分行将协商重点放在高技能人才待遇落实上，在提拔任用、晋档晋级、队伍建设等方面给予重点倾斜。近年来，全行提拔任用高技能人才6名，对高技能人才实行了特别的晋档晋级政策，高技能人才队伍从431人增长至553人，增长率达28%，远超行内业务条线。在2023年北京市银行业信贷审核专业人员技能竞赛中，工行选手斩获第一名和第三名。

据了解，历时9个月，经过调研、听取意见、沟通各方、制定方案、协商会、修改、职代会审议、签订、公示等过程，最终完成《工行北京市分行集体合同》和《工行北京市分行工资专项集体合同》两个集体合同的备案工作。

此次集体合同还涉及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工权益维护、职工培训、社会保险和福利、劳动合同和劳动纪律管理等方面。工资专项合同重点突出了职工关注的工资制度和工资调整机制、行业最低工资标准、职工加班补偿、职工带薪休假、高级专业人才和技能人才待遇等方面内容。

“工行北京市分行是国有大行一级分行，在推进集体协商工作中，因其职工人数多、网点覆盖广，具有一定的代表性，希望未来有更多的金融机构能够开展二次协商工作。”市金融工会相关负责人表示，多年来，北京银行业集体协商工作持续开展，每三年签署一轮《北京银行业集体合同》，每年签订一轮《北京银行业工资专项集体合同》，并支持鼓励企业推进行业协商框架下的二次协商，使其对行业合同进一步细化，更有针对性和可操作性，同时可以提高职工的参与度、认知度，促进企业劳动关系更加和谐。