人才共育共享、就业服务协同、社保互联互通……京津冀协同发展上升为国家战略十年来，人社领域协同发展结出多项硕果。记者从北京市人力资源和社会保障局日前召开的“京津冀人社协同工作座谈会”上获悉，十年来，北京市先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，开展包括直播带岗、简化办事流程、创新“一点投诉、联动处理”模式等多项举措，推动区域人社协同发展不断走深走实， 让京津冀地区群众享受到越来越多的便利和实惠。

京津两地每月向河北推送就业岗位信息

以就业服务协同充分激发京津冀地区就业新活力。三地推动建立开放、有序的公共就业服务体系，整合线上线下招聘平台，共同发布招聘信息、提供就业服务，联手打造“京津冀直播带岗网络招聘”等服务品牌。2023年，联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。不断健全跨省劳务协作机制，推动人力资源在京津冀地区高效有序流动。

截至目前，京津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京津就业的农民工达129.3万人。2023年，三地推动劳务协作范围进一步扩大到京津冀鲁苏五省。联合举办京津冀创新创业大赛，组织创业孵化示范基地高管集训营暨京冀创新创业实践活动。成立京津冀技工教育联盟，举办京津冀家政服务职业技能大赛、通武廊职业技能大赛等赛事。发布实施全国首个人力资源服务区域协同地方标准，引导人力资源服务机构提供更高质量的服务。截至目前，京津冀获评1A级以上的人力资源服务机构已达1400家。聚焦打造京津冀人才流动枢纽，合作共建“京津冀（河北三河）人力资源服务产业园”，已吸引43家人力资源服务机构入驻。

推动专业技术人员职称资格互认

同时，以社保服务互联互通持续提升京津冀地区群众获得感，持续简化办事流程，方便群众办理社保业务。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人。

三地加强劳动能力鉴定合作，发布京津冀工伤保险协议机构名录，提供视频鉴定、异地上门鉴定等服务，区域内异地工作人员工伤后可就近就地进行劳动能力鉴定。联合发布首批《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。

三地以人才共育共享合力塑造区域人才协同发展新样板。推动京津冀专业技术人员职称资格互认，实现专业技术人员在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。推动实现专业技术人员继续教育证书和学时互认、人力资源市场从业人员资格互认，支持人才合理有序流动。推进专业技术人员培训资源共享，开放继续教育公共知识培训课程，十年来累计有1000余名津冀专业技术人员参加了北京组织的高级研修培训。搭建博士后青年科技人才培养、交流平台，连续7年举办“京津冀博士后人才招收洽谈会”，累计为区域内国家实验室、新型研发机构、高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位5000余个。

简化跨地区案件流转程序

三地以体制机制创新携手护航区域劳动关系和谐稳定。创新“一点投诉、联动处理”模式，建立京津冀劳动保障监察案件和拖欠劳动者工资异地投诉协查机制，简化跨地区案件流转程序，切实降低群众维权成本。积极推进跨区域劳动人事案件处理统一化、标准化、法治化，建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制、突发事件协同处置机制，推动重大疑难案件稳妥、高效解决。

三地在协同发展区域率先推出统一的劳动合同和集体合同参考文本，为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引，更好地保护企业与职工合法权益。在人社部的指导下，三地共同印发了《京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点实施方案》，全面启动改革试点任务。

下一步，三地将持续深化京津冀人社协同合作，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。围绕强化就业优先导向，推动区域就业协同共享提质增效；深化共建共享，推动区域人力资源产业转型升级；加强互联互通，推动实现社保卡一卡畅行京津冀；坚持便捷高效方向，推动区域社保经办服务水平持续提升；激发技术技能人才活力，推动打造区域人才协同发展新样板；加大探索创新力度，在推动区域和谐劳动关系高质量发展等方面持续深化人社领域协同合作。

□本报记者 张晶