上海嘉定区总工会深入企业开展“法律体检”，帮助企业发现用工制度隐患，推动构建和谐劳动关系。五年来，共为区内115家企事业单位开展“法律体检”服务项目，涉及职工近25万名。（1月25日 《工人日报》）

据报道，劳动合同类、加班工资类、年休假类、社保类、未依程序解除劳动合同类、工伤待遇类等这六类问题是经大数据统计后，该区内企事业劳动纠纷发生的主要类型。如何更好防范和减少这六类问题的发生，把矛盾和纠纷解决在萌芽状态之中，更好构建和谐劳动关系？“法律体检”不失为服务企业早期找到这些问题产生的源点，从源头防范用工风险的一个好方法。

比如，“企业外派的员工想在当地买房，工资由当地分公司发放，和劳动关系、社保分开，这样可以吗” “交通事故类工伤员工如何计算工资”等，在“体检”中许多企业负责人带着这些问题，对工会干部和志愿律师一股脑地“倒”了出来。通过参与“体检”律师的普法宣传，他们对相关劳动法律法规有了进一步了解，继而对已发现的问题早期整改，有效预防了劳动纠纷发生。

笔者以为，从一定意义上来说，“法律体检”犹如人的体检，有病早治，无病早防，有利于人的身体健康。“法律体检”重点对劳动合同、工资发放等六类主要内容进行检查，早发现问题早介入，早整改；没有问题早预防，将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防。“法律体检”从源头上避免和减少了企业和职工的矛盾纠纷，可更好构建和谐的劳动关系，实现企业劳动用工管理水平稳步提升、职工权益得到有效维护、让职工和企业共同成长的双赢局面。

□周家和