日前，大兴区人力资源和社会保障局印发了《大兴区博士后工作管理办法（试行）》，“量身定做”博士后工作区级政策，从设站引才、科研经费、就业奖励、配偶就业支持等方面给予政策和资金支持，进一步加强博士后工作管理服务，优化人才发展环境，支持和服务全区产业发展的需要，吸引和培育更多符合大兴区经济社会高质量发展的高层次创新型青年人才。

在招生引才方面，设立设站奖励和招生资助。经国家、北京市批准新设立的，或者首次迁入大兴区的博士后科研工作站、园区分站，在完成首次博士后研究人员进站后，给予一次性20万元的设站奖励。每招收一名博士后研究人员（不包括在职博士后研究人员），给予一次性10万元招生资助。

在科研经费方面，设立科研项目经费支持。博士后科研项目入选国家、北京市重点项目课题且结题，或获得省部级以上奖励的，一次性给予博士后团队（或个人）最高20万元的项目经费支持。其中，博士后团队（或个人）奖励占比不超过40%。

在促进就业方面，设立就业奖励支持，引导博士后出站后到大兴区企事业单位工作。当年出站到大兴区企事业单位工作且签订不少于3年期限劳动（聘用）合同的博士后研究人员，合同期满后继续在大兴区就业且劳动（聘用）合同约定期限不少于3年的，可以给予最高10万元就业奖励。

近年来，大兴区人力资源和社会保障局聚焦生物医药、临空经济、数字经济等重点产业领域，主动深入驻区企业走访，做好申报设站优质企业储备，“一对一”指导企业申报设站，帮助热景生物、以岭药业、新航城智慧研究院等一批高精尖企业成功设站，全区累计设立博士后科研工作站48家，累计引聚博士后研究人员50余人。支持和鼓励设站企业加强与高等院校、科研院所联系对接，围绕科研创新和成果转化、博士后人才联合培养等强化产学研合作。此外，将博士后研究人员列入区级人才支持范围，支持和鼓励设站企业依托博士后研究成果申报专利、发表专业论文、起草制定行业标准，持续提升企业核心竞争力，推动产业高质量发展。

下一步，大兴区人力资源和社会保障局将持续推进博士后管理与服务“双提升”，在科学布局站点、拓宽引才渠道、加大政策投入等方面持续发力，提升全区紧缺专业人才总量、优化人才队伍结构，持续促进博士后工作提质增效。

□本报记者 张晶