本报讯 （记者 陈曦） 记者近日从西城区两会获悉，西城区印发了《西城区关于落实加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），将人才培养纳入党委（党组）议事日程和年度工作规划、国有企业考核评价体系，多举措培养技能人才队伍，力争到2035年高技能人才占比不低于35%。

据了解，西城区将通过举办职业技能竞赛、开展技能等级认定、建设技能大师工作室和技能人才实训基地等方式，确保技能人才队伍规模保持每年不低于5%的增幅，力争到2035年培养出一支具备规模、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。

西城区人力资源和社会保障局副局长区磊表示，今年西城区将聚焦“4+N”特色产业发展需要，联合各行业部门、行业协会、龙头企业，举办政务服务、养老护理、茶艺等系列职业技能竞赛活动，挖掘一批优秀技能人才。《实施方案》加大了财政资金对于技能竞赛活动的保障力度，根据活动规模，给予2万-5万元一次性补贴。

今年，西城区还将在城市更新、民生保障、文创非遗等领域加大区级技能大师工作室和技能人才实训基地建设工作力度，并与职业技能等级认定紧密结合，通过传承优秀技艺、提升技能等级、形成人才储备，全面改善技能人才紧缺和断档的现状。

《实施方案》明确，企业招用高技能人才稳定就业1年以上，可按照每人1万元标准申领一次性补贴；建立高技能人才工资增长机制，同比增幅保持5%以上，还可按照每人每年5000元的标准，申领最长三年工资性补贴。符合条件的高技能人才可办理引进落户，并随迁配偶和未成年子女。