“技能人才享受副矿长待遇”具有导向意义，有助于形成人才队伍建设“蝴蝶效应”，有效催生高技能人才脱颖而出。国家发展靠人才，企业竞争在人才。各行各业都应与时俱进，积极探索符合技能人才特点的薪酬分配制度。

兖矿能源首席技能大师高兴亮怎么也没想到，作为工人的他能拿到70万元的年薪。在该公司，4个荣誉等级，分别对应副矿长、副总师、正科长、副科长岗级，划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的年薪指导线。技能人才享受副矿长待遇，得益于兖矿能源技能大师聘任制的落地实施。此举让更多扎根一线的技能人才看到了继续向上的希望，为他们的职业发展打开了新通道。（12月20日《工人日报》）

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。数据显示，目前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超过6000万人。但从经济发展需求看，技能人才仍然不足。2022年中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，进一步完善技术工人培养、评价、使用、激励等措施，包括引导企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，为加强高技能人才队伍建设指明了方向。

兖矿能源实施技能大师聘任制，技能人才享受副矿长待遇，核心要义就是将工资薪酬与技能水平挂钩，体现了多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得的价值导向。针对公司4万名在岗技能工人，兖矿能源出台《管理技术技能三通道实施意见》《技能大师评选管理办法》，实施技能人才薪酬改革，大幅提高技能工人待遇，实行总量控制、分类设岗、试点先行、以点带面，推动“管理、技术、技能”三通道体系建设落地。

前些年，由于传统观念和社会环境影响，许多人不愿学技能、上技校，一些年轻人不愿从事技术行业，不愿意在一线岗位当工人，从根本上讲，人们最关心的还是薪酬问题。如今在兖矿能源，哪怕只是普通工人，只要评上技能大师，就可以享受到带“长”的薪酬待遇。“技能人才享受副矿长待遇”，无疑是对技能人才社会地位的一种认可与肯定。

这样一来，就让更多一线职工看到希望，也就有奋斗的目标。正如兖矿能源几位被评为技能大师的一线职工坦言：“身边的亲戚和同事也深感技能人才的通道已经打开，专心干技术，一样发光发热。”“从前的技术工人，走上工作岗位就好像可以看到十年后的自己。而现在不同了，技能大师就是技术工人努力奋斗的目标，也为青年职工脚踏实地钻技术注入了一针强心剂。”这样的获得感、自豪感，激发了继续向上的动能。

“技能人才享受副矿长待遇”具有导向意义，有助于形成人才队伍建设“蝴蝶效应”，有效催生高技能人才脱颖而出。技能大师在带头解决一线难题的同时，以导师带徒、专业授课等形式，挖掘培养青年人才，培育出一支又一支素质过硬的自主创新队伍……这无不源于企业有效打通技能人才在使用、晋升、薪酬绩效方面的通道。

国家发展靠人才，企业竞争在人才。各行各业都应与时俱进，积极探索符合技能人才特点的薪酬分配制度，包括在技能人才培养选拔上打破常规，推动工资分配向一线岗位、关键技能岗位、高层次技能人才倾斜，在等级评定、岗位聘任、薪酬绩效等方面，比照相应的“长”享受同等待遇，真正让技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。

□付彪