本报讯 （记者 刘欣欣） 举办菜单式、精准化技能提升培训和就业创业培训；加大对产业工人创新创造和职业发展助推力度；深入持久开展多种类、多行业、多层次的劳动和技能竞赛……记者从近日召开的2023年朝阳区政府与工会联席会上了解到，朝阳区将继续深化“六位一体”朝阳“产改”工作体系，落实“五新联动”朝阳“产改”创新机制，协同发力，推进改革政策集成优化落地落实。朝阳区人大常委会党组副书记、副主任、区总工会主席张克斌，朝阳区政府副区长杨蓓蓓，朝阳区总工会党组书记、常务副主席姬文革出席会议并讲话，朝阳区产改协调小组成员单位相关负责人、朝阳区总工会班子成员参加会议。

据了解，自朝阳区被确定为北京市“产改”全面试点单位以来，朝阳区委区政府高度重视，作为全面深化改革重要议题每年进行调度。分管区领导每年组织召开工作推进会，统筹调度，大力推动“产改”工作走深走实。朝阳区总工会认真履行牵头抓总职责，制定工作安排、细化考评办法，以评促改，以评促优，推动“产改”工作在基层见行见效。26家“产改”成员单位紧密结合各自工作职责，围绕建设“五宜”朝阳推动高质量发展的目标，着力在产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面进行了改革实践，探索形成了“12345”朝阳“产改”模式。

“‘产改’工作涉及多领域、多部门，我们必须持之以恒强化系统观念、加强统筹谋划，进一步巩固上下联动、条块结合的工作机制，进一步完善党委统一领导、工会牵头抓总、政府有关部门各司其职、行业协会和企业等方面充分发挥作用的工作格局。”张克斌指出，朝阳区产改协调小组各成员单位要对照改革任务，结合自身职能，在强化和创新产业工人队伍党建工作中，推进产教融合、产学结合，完善职业技能培训保障机制，落实产业工人技能评价等重点和难点问题上，不松劲、不停步，继续围绕“产改”中的复杂难题开展对策性调研，按照主责主业和职责分工加强落实，推动“产改”工作取得新成效。

下一步，朝阳区将拓展产业工人素质提升平台，举办菜单式、精准化的技能提升培训和就业创业培训；拓展“产改”创新创效平台，打造“朝阳百强创新工作室”，加大对产业工人创新创造和职业发展的助推力度；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入持久开展多种类、多行业、多层次的劳动和技能竞赛，形成具有朝阳特色的“创新名片”和“产改品牌”。

本报记者 曹立栋 摄