不久前，广东佛山一家公司的放假通知引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，2024年3月11日当天全厂员工照常上班，共3个月时间。对于这样的超长假期，很多网友表示羡慕不已。有人希望放假，也有人不想放假。近日，在北京市东城区人民法院审结的一起劳动争议中，一员工因不满公司“带薪留职放假”的通知，诉至法院，认为单位剥夺了自己的劳动权利。（12月14日《工人日报》）

企业给劳动者放长假，大概率是出于生产经营处于淡季、停工、停产等原因。根据《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。放长假有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等，就是涉及劳动者切身利益的重大事项，企业在做出放长假的决定时，应保障决定的实质内容合法，保障劳动者的合法权益，并应与工会或职工代表平等协商。在放假决定的实施过程中，企业也应尊重工会或职工提出的意见，通过协商予以修改完善。如果企业放长假的决定侵犯了劳动者的合法权益，或做出放长假决定的程序有民主协商的漏洞、瑕疵，放长假的决定就缺乏合法性。

同时，企业拟放长假时，还应与劳动者就劳动合同的相关条款进行协商，变更劳动合同。企业不走协商变更劳动合同的程序，单方决定改变劳动合同中的相关内容，构成违约侵权。

说到底，长假不是企业想放就能放，劳动者的薪酬待遇不是企业想减就能减，放长假不能“放掉”劳动者的合法权益。

□唐山客