随着集体协商工作不断发展，集体协商过程中存在诸多的挑战，依法推进集体协商工作是协调劳动关系的重要手段。同时，集体协商是一项政策性、专业性较强的工作，集体协商指导员应具备政治素质、专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等综合素质，掌握相关法律法规、劳动和社会保障政策等相关知识，并具有较高的协商谈判能力。

日前，江苏省盐城市阜宁县总工会举办全县新聘任兼职集体协商指导员培训班。引人注目的是，参加培训的145名学员均为全县律师事务所律师和法律服务所的法律工作者，培训内容主要是协商专家讲解实施《江苏省集体协商条例》的意义，集体协商的适用范围、协商内容、协商程序以及集体合同的签订和履行等有关知识辅导。（12月9日 中工网）

集体协商指导员是各级工会聘任的提供集体协商工作的指导、维护和协调服务的专职工作人员。兼职集体协商指导员是指各级总工会根据集体协商工作需要，在工会干部、专职工会社会工作者和相关专业人才（律师、高校教师、研究机构学者等）队伍中选聘，兼职指导和参与基层工会代表职工与企业方或企业组织进行集体协商工作的人员。

兼职集体协商指导员是对现有专职集体协商指导员队伍的有力补充，旨在进一步提高集体协商工作的专业度，破解工会集体协商工作力量不足以及职工方协商代表“不敢谈”“不会谈”“不善谈”等难题，助力集体协商工作创新发展，推动构建和谐劳动关系。加强兼职集体协商指导员队伍建设，扩大集体协商覆盖范围，是维护劳动者合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的客观需要。

随着集体协商工作不断发展，集体协商过程中存在诸多的挑战，依法推进集体协商工作是协调劳动关系的重要手段。同时，集体协商是一项政策性、专业性较强的工作，集体协商指导员应具备政治素质、专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等综合素质，掌握相关法律法规、劳动和社会保障政策等相关知识，并具有较高的协商谈判能力。此外，集体协商工作服务对象广，环节、程序要求严，集体协商指导员的专业能力水平起到关键作用。因此，加强兼职集体协商指导员的培训，提升集体协商质量水平，更好地助力集体协商工作创新发展，推动构建和谐劳动关系非常重要，十分必要。

加强集体协商队伍建设，推动构建和谐劳动关系。各级工会组织要建立完善与兼职集体协商指导员之间定期联系沟通制度，安排部署工作、交流通报情况、研究解决问题，增强兼职集体协商指导员队伍的凝聚力、影响力。要加大对兼职集体协商指导员培训力度，大力开展工资集体协商的法律法规政策体系和企业管理知识的辅导，提高集体协商主体的法律水平和协商能力，拓展兼职集体协商指导员专业能力，为劳动者提供优质服务。要建立兼职集体协商工作综合评价体系，完善集体协商工作质效评价规范，健全激励约束机制，打造一支业务精、能力强、懂法律、能代表、会维护、善协商的兼职集体协商指导员队伍，为促进和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业发展、职企互利共赢，提供人力资源保障。

提升集体协商质量，促进社会和谐稳定。兼职集体协商指导员要对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及集体协商的适用范围、协商内容、协商程序等了如指掌，夯实敢谈、会谈和善谈的理论基础，使自己在指导中更专业，使协商更加顺利，依法规范开展集体协商工作，提升集体协商质量，为推动集体协商创新发展、构建和谐劳动关系，维护企业和社会大局和谐稳定做出积极贡献。

□潘铎印