对于团建活动来说，一开始的组织设计环节就应该体现团队精神。职工不能仅仅是被动的参与者，更应成为主动的组织者。团建活动要充分尊重职工意愿，如此才能让团建活动符合职工需求。这样才能真正起到凝聚人心、建设团队的作用。

为了增强团队凝聚力，眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，记者采访发现，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生抵触情绪。（11月27日《工人日报》）

近年来，一些企业将团建视为重要的集体活动，希冀增强团队凝聚力，提高工作效率。然而，相比企业负责人的乐此不疲，不少职工对此却并不感冒。微博曾有个投票：你喜欢公司的团建吗？有7768人参与投票，其中6087人选择了“不去，团建是大型尴尬现场”这个选项，占比高达78.36%，尽管这个统计并不全面，但一些企业的团建活动不受待见也可见一斑。

事实上，职工并非打心眼里不喜欢团建。在接受采访时，不少职工表达了对于“简单而有意义”的团建的向往，希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流，同时领略企业文化的魅力。在他们看来，形式新颖、轻松好玩的团建活动，能够让他们增强了体验、增进了感情，收益颇丰。而一些团建活动之所以不受待见，关键在于企业不尊重和征求职工意愿，导致团建变了味。

有网友吐槽：“各企业的团建内容可能会有千差万别，但是在时间上为数不少都是安排在周末的。”在职工看来，利用周末搞团建，占用了自己的休息时间。此外，也有一些企业组织团建活动内容有些“跑偏”。比如，有的开展荒野求生式团建，危险系数较高，超出了部分职工的心理和生理承受能力。

企业组织团建，出钱又出力，却不受职工集体认同，显然有悖于团建活动的初衷。对于团建活动来说，一开始的组织设计环节就应该体现团队精神。职工不能仅仅是被动的参与者，更应成为主动的组织者。从时间安排，到方案内容，企业都应该充分征求意见，做到集思广益。团建活动只有取得职工认同，才会使其全心投入，达到预期效果。而从法律上讲，《劳动法》明确规定劳动者依法享有参与民主管理的权利，参与团建活动的民主决策也是应有之义。

反观当下，一些企业存在简单粗暴的“家长作风”，在组织团建活动时更多是从企业管理者自身的立场出发，而不是考虑职工的实际感受。比如，担心占用工作时间团建会影响业务，就安排在周末进行，牺牲职工休息时间。强制要求员工必须参加，将不参加者视为缺乏团队意识。团建活动主题也是企业负责人决定，并不征求职工意见。“强按牛头不喝水”，企业一意孤行的团建活动，难免会遭到职工的反感和抵触。

企业组织团建活动要充分尊重职工意愿，如此才能让团建活动符合职工需求。这样才能真正起到凝聚人心、建设团队的作用。

□张涛