本报讯（记者 余翠平 通讯员 张文静 孟新颖） “装置附近的路面损坏严重，自行车胎多次被扎，能否协调相关部门维修一下？”“工作现场携带的工具较多，能否配备工具包或专用马甲，便于携带工具？”“针对装置路面整改的问题，请安全部门积极与安保中心联系，统一处理；针对配置工具包的问题，请各工会分会做好调研和统计工作，按相关要求和流程统一进行采购。”……这是燕山石化公司有机化工厂季度民主恳谈会的现场，各基层装置区域的职工代表、党支部书记纷纷针对本季度职工群众急需解决的问题进行专题讨论。该厂工会主席在会上对职工代表提出的各类问题，进行逐一答复、逐一分解，确保事项落实到人、到岗、到位。

在燕山石化公司，这样面对面交流的恳谈会在基层开展得很普遍，这也是该公司工会不断强化民主管理的重要形式之一，民主恳谈会已成为职工群众民主沟通协调、解决问题的主要渠道，深受职工欢迎。燕山石化公司工会主席李栋华说，多年来，公司工会在团结引领职工、尊重职工、相信职工、依靠职工、服务职工上，聚焦“三个突出”，即突出权益保障、突出制度保障、突出服务保障，推动民主管理工作不断出思路、破难题、抓落实，在企业转型发展和稳定大局中发挥了积极作用。

据悉，燕山石化公司坚持“党建带动工建、工建服务党建”，持续加强党对工会工作的领导，该公司党委定期听取工会工作汇报，并提出工作要求，为公司改革发展提供坚实保障。据燕山石化公司工会相关负责人介绍，工会对涉及职工权益、工会组织建设等专项制度进行重新修订，形成1个主制度和16个分支制度的“1+16”工会工作制度体系。同时根据新形势、新要求，不断完善和改进制度内容。在不久前的燕山石化公司工会常委会上就针对关心关爱职工有关事项的标准进行了调整，不仅维护了职工的各项权益，也进一步完善了工会组织建设运行机制，职工的归属感更强了。

此外，燕山石化公司坚持涉及职工利益的“三重一大”事项向职代会报告，重大决策提交职代会审议，涉及职工切身利益密切相关的议题进行提前7日审议，确保“职工代表不举手，重大方案不出台”。坚持每年开展专项提案征集活动，积极引导职工代表建言献策，职工代表提案受理率达100%，答复率达100%。

记者了解到，燕山石化公司工会方与行政方遵循合法、公平、诚信的原则，每3年对劳动用工管理、劳动报酬等涉及职工权益的条款开展协商，特别将《女职工权益保护专项协议》作为专项集体合同纳入总章，近10年来，共签订四轮集体合同。同时，发挥好工会干部联系点作用，组织专项调研活动，引导工会干部深入基层，做好“第一知情人”“第一报告人”，将“我为群众办实事”落到实处，解决职工后顾之忧。“通过这些实实在在的民主管理做法，职工的积极性更高了、干劲更足了、幸福感更强了，同时转化为助推公司安全绿色高质量发展的内生动力，成为了加快推进‘四个基地’、打造‘两个领军企业’的精神助推器。”李栋华说。

据了解，燕山石化公司工会还搭建了1个工会智慧服务平台、6个服务维度、N个服务阵地的“1+6+N”工会职工服务体系，促使职工服务保障更加高效，职工各项权益得到更好的保障。特别是针对该公司一线倒班职工多、地处郊区、高水平医疗服务资源相对短缺等实际情况，连续3年投入专项资金，搭建服务平台，为职工提供就医绿色通道服务，解决职工“挂号难、住院难、候诊时间长”等问题，将“我为群众办实事”办到职工的心坎里。

“通过加强民主管理为职工搭建成长成才舞台，让职工与企业共成长，民主和谐、共建共享成为燕山石化永葆活力的不竭动力。”李栋华说。