实践也证明，提高薪酬待遇是提升技术生产岗位就业吸引力的一个重要方面。这就需要各地拿出真招、实招，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，才会让更多青年人愿意投身技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展，推动社会进步。

“我提的建议被公司采用，按照能级工资集体合同奖励两万元。”近日，谈起能级工资带来的好处，湖北襄阳丰正汽车配件制造有限公司锻造班班长张成笑逐颜开。据悉，在襄阳市、襄州区两级工会的指导下，该公司于今年4月签订能级工资专项集体合同，带来职工和企业的双赢。（10月27日《工人日报》）

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。对于企业来说，职工的技能高低不仅事关产品质量和服务水平，更事关产品市场竞争力的核心。尤其在科学技术日新月异的今天，技术工人更是推动企业技术创新和实现技术成果转化的重要力量。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。为营造重视和尊重技术工人的社会氛围，不断提高技术工人的经济待遇和社会地位，当前不少企业在工会的大力推动下，深化工资分配制度改革，即从“计件工资”和“工龄补贴”两部分构成的绩效工资，到“以技提薪”，大幅提升“技能因素”在薪酬分配中的比重。如报道中提到的国内最大汽车轮毂轴管专业生产企业——湖北襄阳丰正公司，今年初，通过多方调研，并在两级工会指导下，签订能级工资专项集体合同。合同不仅明确“对技术创新成果、先进操作法予以奖励；对技术岗位类人员订立技能（岗位）工资；对高技能人才和特殊技能人才实行年薪制、协议薪酬制及股权激励”，还“按照学历、职称、技能认证为职工发放津贴；建立劳模创新工作室，对工作室领军人物及团队骨干成员实行专项奖励”等。可以说，工资随技能等级提高而上浮，让技术工人增加收入，实现技高者多得、多劳者多得，不仅让职工学技能有了劲头和奔头，也让企业创新发展充满了活力。

创新是一个国家、一个民族发展的不竭动力，劳动生产率提升的关键要素。目前，我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才已超过6000万人，占技能劳动者的30%。面向未来，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技术工人贡献智慧和力量。当前中国正加快由“制造大国”向“制造强国”转变，对技术工人、高技能人才的需求极为迫切。尤其是在智能制造、集成电路等领域，高技能人才尚存在较大缺口，这也表明，培养更多高素质技术技能人才仍是当务之急。

十年树木，百年树人。我们要看到，培养技能人才并非朝夕之功，还需要在强化奖励激励、畅通发展通道、完善保障政策等方面持续发力。实践也证明，提高薪酬待遇是提升技术生产岗位就业吸引力的一个重要方面。这就需要各地拿出真招、实招，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，才会让更多青年人愿意投身技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展，推动社会进步。正如网友留言所说：“以技提薪”，激励技术工人“凭本事吃饭”，既让他们感受到公平待遇和进阶空间，也让技术工人能安心、耐心地去钻研技术，还有利于工作效率提升、产品创新和质量提高，最终有利于企业长远发展。这无疑是企业与职工实现双赢的有益举措，值得总结借鉴推广。

□王小梅