北京中关村软件园企业联合工会把准职工“生物钟”，巧用午休间隙为职工打造“健康午间”“文化午间”“知识午间”等“午间创享汇”活动品牌，让园区职工在繁忙的工作之余放松身心、增长知识、结识好友。（10月24日《工人日报》）

为打造“健康午间”，工会开展了跳皮筋、滑行挑战等一系列形式新颖的主题健身活动。“文化午间”活动在传统节日准备了花式节庆项目，营造浓厚的节日氛围。午间党史知识对垒吸引了众多职工参与，大家纷纷为“知识午间”点赞。

“午间创享汇”活动之所以受到职工欢迎，是因为这些活动契合了职工的心理需求，真正起到了让职工放松身心、增长知识、结识好友的效果。相比之下，不少单位只关心“八小时之内”的工作，认为如何度过午休间隙纯属职工的“私事”，自己没必要操心。这种观点显然不对。人需要劳逸结合，午休时间就该让职工得到休息和放松；人还有精神追求，需要不断吸收知识和文化充实内心世界。工会组织有必要创造条件，让职工在“八小时之外”的空闲时间得到放松、快乐和提高。

为职工打造午间“幸福圈”，不仅有益于职工个人的身心健康，还关系到企业的形象和发展。如果做一次深入调研，笔者坚信会得出这样一个结论：相较于“午间创享汇”活动搞得有声有色的中关村软件园，那些长年没有文化娱乐活动的单位，职工的精神面貌、工作作风想必会存在一定差距。

针对职工午间“幸福圈”，笔者提一点建议。不少职工有午休习惯。午休间隙，除了开展丰富多彩的活动，建议为职工开设专门的午休点，让有午休习惯的职工安心休息。

事实证明，午休间隙可以成为职工的“幸福圈”。“午间幸福圈”极大增强了职工的获得感幸福感，愿更多职工早日融入“午间幸福圈”。

□余清明