日前，浙江省嘉兴市平湖市总工会会同该市应急管理局召开现场会，推出安全生产劳动保护评估分级亮牌管理2.0版。据悉，亮牌管理2.0版在以年度为单位开展评估和分级亮牌的基础上增加“季度亮灯”环节，并注重发挥工会会员代表的作用，力求更好地查堵安全生产工作中的盲点、漏点。（10月17日《工人日报》）

据报道，此次增加的“季度亮灯”环节，是对企业安全生产工作亮“绿黄红”三色灯。对亮红灯企业，由地方应急办开展警示教育约谈，每年亮1次以上红灯或两次以上黄灯，年度分级亮牌作降级处理。亮灯情况每季度通报，并在亮灯企业厂务公开栏等明显区域公布，引导企业职工共同督促整改。

笔者以为，“季度亮灯”，好就好在让安全生产监管更动态、更透明，为企业推进安全发展，维护职工生命健康权益构筑起了一条更为坚实的防线。一个企业安全生产的实际现状，存在什么问题，让大家一目了然，最后整改的怎么样？也可以让职工监督，真正压实企业经营者安全生产主体责任。从一定意义上来说，“季度亮灯”是对安全生产“亮牌管理”的再升级，管理方式方法上的一种进步，可更好落实“安全第一，预防为主”的方针，从源头上消除和减少安全事故的发生。□周家和