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在公共就业服务方面，今年以来，本市全面恢复现场职业招聘洽谈活动等综合服务活动，先后组织“就业在北京”2023年大型现场招聘会等847场，满足各类群体的求职就业需求。并针对就业困难人员开展“一对一”就业帮扶，公益性岗位托底安置规模达3万人。

为保障劳动者权益，针对新就业形态劳动者，本市率先建立全国性跨区域平台企业集体协商模式，通过骑手恳谈会、网约车司机专项协议等多种方式保障劳动者权益，集体协商内容和覆盖范围不断拓展。完善“工会+仲裁”“工会+法院”多元调解和劳动关系风险监测预警制度，80%的案件在仲裁阶段得到化解，劳动纠纷化解机制不断完善。

为加强劳动者权益保障，健全劳动关系协商协调机制，市人大社会建设委员会提出，将新就业形态劳动者公共服务融入基层社会治理，充分发挥党群服务中心、工会服务站、职工之家等服务阵地作用，提供多元化、精细化服务。健全劳动用工风险监测预警和劳动争议调解联动机制，引导就地就近便捷调处纠纷。