建立养老护理专业技术职称体系，是养老服务人才队伍建设的重大突破和制度创新，畅通了养老护理人员职业发展渠道，增强了养老护理职业的社会认可度，有助于推动养老服务人才队伍专业化职业化建设，吸引更多专业人员加入养老护理行业，让人才引得进、留得住，从而促进养老服务人才队伍整体素质提升。由此，“养老护理人员可评职称”值得推广。

近日，江苏省民政厅、省人力资源和社会保障厅联合发布全国“首个养老护理专业技术职称体系”，符合条件的养老护理人员可以申请评定初、中、高级职称。在评审条件方面，综合考虑养老护理人才的学历资历、专业能力和业绩成果，在注重养老服务理论水平的同时突出一线护理实绩。（9月21日 央广网）

当前，随着养老服务体系的日益健全和服务质量的不断提升，广大老年人的服务需求更趋专业化、精细化、个性化，对养老服务从业人员的职业素养、专业背景、综合能力提出了更高要求。国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口2.8亿人，其中65岁及以上人口2.1亿人。庞大的数据背后，是社会对养老护理服务的迫切需求。

然而，目前我国养老服务人才队伍建设尚不能满足实际需要，存在发展不平衡不充分问题。“按照国际公认护理人员与老年人比例1∶3推算，全国至少需要1000万名老年护理人员。”北京大学护理学院王志稳教授指出，目前，国内相关从业人员不足，高级老年专科护理人才数量较少，老年护理人员缺口较大。一边是人口老龄化对养老服务的需求越来越大；一边是养老服务行业年轻人不断流失。

养老护理关系着全社会老年人的生活质量。江苏在全国率先试点建立养老护理专业技术职称体系，是养老服务人才队伍建设的重大突破和制度创新，畅通了养老护理人员职业发展渠道，增强了养老护理职业的社会认可度，有助于推动养老服务人才队伍专业化职业化建设，吸引更多专业人员加入养老护理行业，让人才引得进、留得住，从而促进养老服务人才队伍整体素质提升。由此，“养老护理人员可评职称”值得推广。

国家实施积极应对人口老龄化战略，加强养老服务保障，积极推进养老服务人才队伍建设，建立健全激励保障体系，对于缓解养老服务人才短缺、提升养老管理服务水平、加快养老服务业发展具有重要意义。从实际情况看，扩大养老服务人才供给，要在“进得来”“留得住”上多下功夫。进得来，要持续健全养老服务人才培养体系，扩大培养规模，形成高效的人才输送渠道。留得住，要让养老事业和产业更有吸引力，形成稳定的专业人才队伍。实现这一目标，要建立健全职业技能等级体系、晋升通道，让职业成长通道看得见、摸得着，不断激发从业人员成长成才、干事创业动力，还要着力改善养老服务人员的福利待遇，完善薪酬激励机制，提高养老服务人员的自豪感与社会认同感。

养老服务应走职业化和专业化的道路，此次出台的新规为养老护理服务向专业化迈出了第一步。但畅通人员成长成才渠道、破解养老护理人员发展问题，还有很多现实问题需要考量，具体来说，涉及职称由谁来评定、评定的流程及规则是什么、职称评定后享受哪些待遇等方面。一言以蔽之，我们要对养老护理服务职业给予更多的关注和尊重。 职业价值被认可，社会地位和待遇提高，养老服务行业才能留住年轻人、留住人才。

□潘铎印