本报讯 （记者 王路曼） “今年，我参加工会组织的技能大赛，享受了工会提供的免费健康体检，还收到了‘夏送清凉’‘冬送温暖’活动的慰问物资。”面对密云区总工会多举措的贴心关爱行动，密云中通快递分公司快递员史晓华深刻地感受到了来自“娘家人”的温暖，他说，“我给工会服务打满分，希望以后能有更多机会参加工会组织的活动。”2023年，密云区总工会深入开展“区级工会加强年”专项工作，充分调动基层工会的主动性、创造性，紧紧围绕“强党建、抓产改、护权益、惠职工、促提升”工作重点，把工会工作提升到了新的水平，职工满意度稳步提升。

深入基层 精准发力“解难题”

今年以来，密云区总工会认真落实区委“发展年、作风年”主题教育活动要求，紧紧围绕市总工会“区级工会加强年”专项工作部署，第一时间制定“转作风、促发展”实践活动工作方案，成立了由密云区总工会党组书记、常务副主席带队的9个工作小组，28名科级以上干部赴基层服务站蹲点调研。

“我们通过深入基层、实地走访、政策宣传、听取汇报、召开座谈会等方式，详细了解了职工队伍建设、工会组织建设、工会阵地建设等情况和当前各基层工会服务站存在的困难和问题，并广泛收集各类意见，列出问题清单。”密云区总工会相关负责人介绍，针对调查研究发现的问题，特别是基层工会和职工群众反映强烈的问题，坚持内外协调、上下联动，共同推动问题解决。

据悉，针对调研中发现基层工会干部需要进一步提升理论水平的诉求，密云区总工会积极组织开展法律法规、工会经费收支规范化管理等共50场次培训；针对调研中职工提出对技能提升的迫切愿望，密云区总工会进一步扩大经济技术创新竞赛活动的工种和领域，今年新增“快递员技能大赛”“应急护理技能大赛”和“家政服务大赛”等职工竞赛活动，全面提升了相关领域职工的技能水平和职业素养。

积极履职 服务职工“零距离”

今年以来，密云区总工会全面落实“重点建、行业建、兜底建”工作要求，落实市总工会“十百千万”专项行动，以“党建带工建”机制为引领有序推进组建工作，截至目前全区新建工会组织20家，新发展工会会员1600余人。大力推进“双沟通”工作走深走实，密云区总工会创新工作方式，深入基层开展职工沟通会110场、企业沟通会26场。

工作人员介绍，“针对新就业形态劳动者群体入会、建会面临的问题，我们确定了‘先服务后入会’的工作理念，主动做好宣传和服务工作，精心组织快递和外卖小哥、货运司机500人进行免费体检，真正解决职工‘急难愁盼’问题。”

吸纳职工入会后，一系列“我为职工办实事”的服务项目接踵而至。密云区总工会扎实做好慰问帮扶、大病救助、单身联谊、医疗互助、线上预订、流动课堂等工会服务品牌，上半年累计服务职工5万人次。同时，打造职工文化特色品牌、开展“缘起工会”系列单身职工联谊活动、深化推动产业工人队伍建设改革、加强集体协商和民主管理工作、深化朝密结对协作……密云区总工会认真履职，切实做到维权服务“两手抓”，努力打造有为工会、品牌工会、满意工会。

强化队伍 阵地建设人员管理“双提升”

“职工之家怎么建？怎么用？怎么才能受欢迎？”前不久，密云区总工会召开职工之家建设座谈会，邀请各直属工会代表畅所欲言，分享职工之家建设典型经验。据介绍，以“区级工会加强年”专项工作为抓手，密云区总工会坚持加强服务职工阵地建设和管理，发挥好服务职工的作用。截至目前，按照“实用、实际、实效”原则，推进职工之家和暖心驿站建设，密云区建设完成百人以上职工之家建设14家，公共区域职工之家2家，集政策宣传、会员发展、便民服务、应急帮扶“四合一”功能的暖心驿站已达81家。

此外，为强化队伍建设，密云区总工会建立科级以上干部联系工会服务站工作机制，建立年轻干部储备库，定期召开工会服务站副站长工作汇报会，围绕建会入会、服务维权等问题深入研究，引领带动工会干部将好的工作做法交流分享、共同学习，在实现全年工作目标中上下联动，形成合力，落地见实效。

工作人员介绍，下一步，密云区总工会将进一步落实工作责任、强化督导宣传、着力解决问题、抓好巩固深化。对基层工会中具有综合性、普遍性的难点问题，认真梳理研判，形成对策建议，推动从政策和制度层面加以解决。建立健全对口联系指导镇街工会的长效机制，推动各级工会牢固树立目标导向为基层、力量下沉到基层、落实工作靠基层、推动发展强基层的工作理念，为基层工会提供精准指导和服务，真正使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。