对政府部门来说，应以进一步推进养老服务人才专业化、职业化发展为目标，建立完善养老服务人才培养、继续教育、激励评价等政策制度。同时不断优化相关院校养老服务专业设置，深化产教融合、校企合作办学机制，完善养老护理员薪酬待遇、入职补贴和社会保险政策，强化技能价值激励导向，在全社会营造崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围。

近年来，随着老龄化趋势加重，专业养老护理员市场需求不断增大，人才缺口日益明显。有互联网企业发布的2023高考大数据显示，在本科院校十大最热专业中，护理学专业热度排名第6。护理学专业的高热度，能满足市场人才需求吗？护理学毕业的年轻人，在确定就业岗位时会考虑哪些因素？（9月9日《工人日报》）

新征程上，在实施积极应对人口老龄化国家战略过程中，如何解决养老护理人才紧缺的问题，一直是社会广泛关注的焦点。国家卫健委2022年5月颁布的《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》中提到，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分问题，护士队伍数量相对不足、分布不均。

在一些人的固有印象中，养老机构从业人员的工作无非是清洁卫生、饮食照料之类的琐碎事务，工作时间长、劳动强度大，甚至一些人认为，养老护理员与保姆没什么区别。这对于一些年轻人来说，无疑是缺乏吸引力的。

护理学毕业的年轻人不愿到养老机构工作，“性价比”是核心考量。一则，很多养老机构是私立的，“工作丝毫不比医院轻松，但待遇比不上医院”，为此，进公立医院是很多护理专业毕业生的优先选择。多位经过竞争到医院工作的护士直言，不甘心进养老机构，不仅是因其薪资低，更因其缺少专业性。二则，公立医院有编制、有晋升空间，而在养老机构却是“一眼能望到头”，很多养老机构只能聘请退休后的医生和护士。

《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，支持建设专业化养老机构。从这个意义上说，养老机构“更专业”，才能吸引更多年轻专业护理人才。各地应引导养老机构立足自身，合理延伸服务范围，为老人提供一体化的健康和养老服务。近两年，一些养老机构探索“互联网+养老”，引进智能养老系统和智慧设备，这无疑可以减轻养老工作负担、提高养老服务质量，有助于吸引更多年轻人选择进入养老机构工作。

对养老机构来说，必须着力提高专业护理人才的薪酬待遇，并为他们提供可预期的职业晋升通道，如从护理员做起，慢慢成长为楼栋管家、项目主管、总经理助理等，这样才能吸引年轻人、留住年轻人。

对政府部门来说，应以进一步推进养老服务人才专业化、职业化发展为目标，建立完善养老服务人才培养、继续教育、激励评价等政策制度。同时不断优化相关院校养老服务专业设置，深化产教融合、校企合作办学机制，完善养老护理员薪酬待遇、入职补贴和社会保险政策，强化技能价值激励导向，在全社会营造崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围。

□付彪