编辑同志：

我和刘某是大学同班同学，也是一对恋人。大学毕业后，我和刘某一起投简历、找工作。在一次人才招聘会上，一家公司一眼看中我，我提出须将刘某一同聘用的条件，并说明了我与刘某的关系，对方满口答应，并让我先报到入职，随后就安排刘某入职事宜。可在我入职、签订劳动合同后，公司又说刘某的条件不符合公司录用标准，无法安排其入职。我认为公司的做法是欺骗，因此想离职。

请问：我具体该怎么办？

读者：邵恒顺

邵恒顺读者：

一方面，你可以主张双方订立的劳动合同无效。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”所谓欺诈，是指以使他人发生错误认识为目的的恶意行为，即一方当事人故意隐瞒事实真实或者制造假象，使对方当事人在违背真实意思的情况下订立合同。

本案中，公司虚构将安排你和刘某一同入职的事实，使你陷入错误认识并作出不真实的意思表示，显然属于欺诈。你有权主张劳动合同无效，若就此发生争议的话，你可以申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。

另一方面，如果你因此而遭受了经济损失，则可以要求公司赔偿。

《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

原劳动部印发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，按下列规定赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。如果你有上述方面的损失，就可以要求该公司赔偿。

潘家永 律师