“作为一名工会主席，储备一定的法律知识很有必要，也很实用……”来自浙江金汇特有限公司的工会主席陶俊芳说，她这一次被聘为“企业职工法律明白人”，会通过认真学习劳动法、民法典等相关法律知识，真正帮助身边的职工依法、主动、科学维权。（8月2日《浙江工人日报》）

据报道，“企业职工法律明白人”主要从专职工会干部、企业法务、班组长中选拔，其任务是在平日里参与工会组织的法律知识培训，学习与职工群众生产生活密切相关的法律法规，并将学习成果运用到职工群众的矛盾纠纷预防、排查、化解工作中，引导群众理性表达利益诉求，依法维护职工合法权益，防止矛盾激化升级。日前，浙江省海宁市总工会向该市第一批“企业职工法律明白人”授证、赠书，共有879名“企业职工法律明白人”持证上岗。

构建和谐的劳动关系，一方面需要企业主动保障职工的合法权益，另一方面也需要职工学法、懂法、守法，成为法律的“明白人”。然而在现实中，有些企业及职工由于缺乏劳动法律知识，企业用工不规范，职工不懂依法维权，从而导致劳动争议和矛盾纠纷发生，影响了企业稳定健康发展和职工稳定就业。

企业要想高质量发展，法治根基必须要打牢。培育“企业职工法律明白人”，将法律服务触角延伸至班组一线，具有重要意义。其一，通过对职工进行法律知识的宣传和普及，可以引导职工自觉学法守法、依法维权、依法办事，增强职工的法治意识。其二，有利于引导职工通过法律途径解决矛盾和纠纷，依法表达自己的合法诉求。

培养“企业职工法律明白人”，不仅是工会为广大职工提供精准高效法律服务的创新举措，也是运用法治思维和法治方式维护职工合法权益的有效手段。构建和谐劳动关系，需要更多的“企业职工法律明白人”。

□刘予涵