新就业形态在保就业、稳就业中发挥了积极作用，而且对于方便群众生活、促进经济发展有举足轻重的影响。希望各地工会组织能为新就业形态劳动者送去更多的服务和保障，最大限度地维护新就业形态劳动者的合法权益。

近日，江苏省淮安市总工会印发《关于开展新就业形态劳动者关爱服务专项行动的通知》，从即日起至明年3月，围绕快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等4类群体的“急难愁盼”问题，淮安市总工会将在全市开展关爱服务新就业形态劳动者的“八送”专项行动。据介绍，“八送”行动包括送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送法律服务、送维权保障。（7月27日《工人日报》）

当前，新就业形态在保就业、稳就业中发挥了积极作用，而且对于方便群众生活、促进经济发展有举足轻重的影响。近年来，我国平台经济迅速发展，依托互联网平台的新就业形态劳动者数量大幅增加，岗位包括快递员、外卖配送员、网约车司机等。在这个领域里，就业形态劳动者权益保障问题已经引起了各方面的广泛关注。

由于新就业形态的形式多样复杂，不同的就业形态对应着劳动者与企业之间不同的法律关系。在不同的法律关系下，企业的权利、义务是不一样的。因此，新就业形态劳动者在权益保障上面临许多新的情况，包括劳动者的休息权、最低工资保障、社保缴纳等各种问题。

淮安市总工会印发《关于开展新就业形态劳动者关爱服务专项行动的通知》，开展为新就业形态劳动者“八送”行动，使工会服务不断得到拓展。“八送”行动包括送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升、送法律服务、送维权保障等。在送思想文化方面，淮安市总工会依托“爱心驿站”“骑手之家”等户外劳动者服务站，建设职工书屋、读书角、流动书吧等；在送身心健康方面，推进女职工“康乃馨服务站”建设，持续为女性家政服务员、快递员等开展免费“两癌”筛查服务等；在送平安保障方面，把新就业形态劳动者纳入工会职工互助保障范围等。聚焦新就业形态劳动者的法律需求，提供优质高效的法律援助服务，力争做到“应援尽援”。在“送维权保障”方面，扩大行业集体合同对已建工会快递企业的覆盖等。

维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，有利于促进灵活就业、增加就业岗位和劳动者收入。淮安市总工会开展为新就业形态劳动者“八送”行动，有利于进一步促进新就业形态劳动者劳动保障权益的提升，从而给新就业形态劳动者带来更多的福祉。

新就业形态劳动者劳动保障权益是否得到良好保护，是各地社会治理水平高低的重要标志。希望各地工会组织能为新就业形态劳动者送去更多的服务和保障，最大限度地维护新就业形态劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。

□胡建兵