本报讯（记者 王路曼）不断完善政策、持续优化服务，市国资委引导市管企业积极履行政治责任、社会责任，组织开展引才聚智系列活动，千方百计促进高校毕业生就业。记者近日从市国资委获悉，截至目前，2023年市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约毕业生24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

今年，市国资委坚持高位统筹推动，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强市属企业发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共提供2.8万余个应届岗位资源。“采用线上线下相结合方式，提供多元就业渠道。”据市国资委企业人才处负责人介绍，为更好地服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。

期间，市国资委指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，紧抓春招关键期，开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”；组织开展“英才聚首·筑梦京企”高校毕业生招聘系列活动，组织市属企业赴中国人民大学、对外经贸大学、中央财经大学、北京工业大学等高校开展专场招聘会；与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，提供岗位3000余个，累计收到简历12000余份。同时，丰富线上招聘渠道，加强媒体合作，市国资委深入开展“职引未来-我帮毕业生找工作”等系列活动，免费提供信息发布、视频面试等招聘服务，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成促就业的良好氛围。

与此同时，深拓校企政合作，树立国企就业优质品牌。市国资委多次举办和参与政企校三方座谈，就高校毕业生就业政策意见建议、高校毕业生就业指导、校企实训深度融合、贯通制培养建议等工作展开深入探讨，聚合资源，拓展渠道，树立品牌，力促高校就业和企业招聘合作共赢。期间，组织市属企业积极参与市教委和市人力社保局各类促就业双选会和实习招聘会百余场。“我们要求企业结合推行科研助理制度，加大优秀毕业生招收和储备力度。积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。”市国资委企业人才处负责人表示，截至目前，市属企业共提供就业见习岗位1400余个。

此外，在加强就业服务保障，营造安心就业环境方面，市国资委以“政策到位、宣传到位、服务到位”三个到位为工作目标，稳步做好就业保障工作。“在招聘双选会现场围绕毕业生就业指导、职业生涯规划，为毕业生提供就业辅导、咨询答疑，加深毕业生对企业的了解，让毕业生体验更加‘解渴’的就业指导服务。”市国资委企业人才处负责人表示，下一步，市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动市属企业高质量发展，助力“稳就业”“保就业”做出国企贡献。