各级部门和工会组织要充分认识保障和维护新就业形态劳动者权益的重要性、必要性，进一步发挥各自能动性，结合本地区实际，运用各种资源手段，多些主动服务，不遗余力关心关爱新就业形态劳动者。

记者获悉，近日，山西省太原市晋源区委非公和社会组织工委联合晋源区交通运输局、晋源区总工会，开展暖“新”服务活动，为快递小哥、货车司机、外卖骑手等发放70余份大礼包，并提供爱心义诊服务，关爱新业态、新就业群体。主办方还评选出3名“最美快递小哥”、3名“最美货车司机”，并对他们的辛勤付出予以表彰。（7月23日《太原晚报》）

目前，太原市有快递行业从业人员1.4万余人，外卖配送行业从业人员1万余人，网约车行业从业人员2.4万余人。这些劳动者的工作已经成为百姓生活中不可或缺的一部分。因此，努力为新就业形态劳动者提供更多贴心服务，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境，不仅关乎维护新就业形态劳动权益，也是打造便民生活环境所需。

近年来，太原总工会和各级工会从推动完善新就业形态劳动者权益保障制度、引导企业履行责任、打造服务品牌三个层面发力，开展了一系列工作。包括持续开展“聚焦‘六新’助力转型”职业技能竞赛，选树“晋阳工匠”，打造职工劳动技能提升品牌；整合社会资源，规划一批集文化、娱乐、学习于一体的综合性“新时代职工之家”，加大工会“爱心驿站”等建设力度，打造服务职工阵地品牌；广泛开展以送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送法律服务、送技能提升为主要内容的“六送”关爱服务，打造关爱职工品牌等等，增强了新就业形态劳动者对工会的认同，值得肯定。

随着经济的不断发展，越来越多的新就业形态劳动者涌现，他们依靠诚实劳动和辛勤付出，为美好生活写下生动注脚，为高质量发展注入不竭动能。关心关爱新就业形态劳动者也是各方面重要的工作之一。近日，全国总工会发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称《计划》），努力为新就业形态劳动者提供更多贴心服务。《计划》明确：通过3年的努力，实现工会组织对新就业形态劳动者的思想政治引领显著增强，凝聚力量建功新时代的行动更加自觉；新就业形态劳动者建会、入会数量持续增加，对工会组织的认同度、归属感进一步提升；新就业形态劳动者权益保障机制更为系统完善，服务精准化、智能化水平不断提高……这些具体措施部署，给新就业形态劳动者带来更多权益保障，体现了工会组织的责任担当。

党的二十大报告指出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”推动新就业形态发挥更大作用，不能只关注其吸纳就业人口、缓解就业压力、有效配置劳动力资源的积极因素，更要留意解决新就业形态劳动者劳动保障权益等问题，要为广大新就业形态劳动者提供更可靠的保障、实打实的红利。从公平就业到劳动报酬，从劳动安全到社会保险……只有让新就业形态劳动者的劳动保障权益更加可靠、更可持续，才能调动他们更大积极性，进而创造更多新业绩。

总之，新就业形态劳动者的发展面临着公平就业、劳动报酬、劳动安全、社会保障等诸多现实问题，在全社会共同探索、完善适应新就业形态特点的社会保障机制的当下，各级部门和工会组织要充分认识保障和维护新就业形态劳动者权益的重要性、必要性，进一步发挥各自能动性，结合本地区实际，运用各种资源手段，多些主动服务，不遗余力关心关爱新就业形态劳动者。

□沈峰