“在工会的组织下，我们通过活动既增强了体质，还增强了团队的凝聚力，一举多得。”6月30日，太原供水设计研究院有限公司职工贾韶宇说。该公司工会坚持“以职工为中心建设有温度的企业”为目标，针对职工身心健康、文化生活方面的不同需求，广泛开展“短平快”“零门槛”的文体活动，获得职工好评。（7月5日《太原晚报》）

太原供水设计研究院有限公司工会结合公司实际加强职工文化建设，对职工文化阵地建设、工作品牌培育、典型选树进行了详细安排，目标实、标准清、措施细，为工作全面铺开奠定了基础。

除了物质生活，人还需要精神生活。太原供水设计研究院工会多年组织职工开展文体活动，极大丰富了职工的业余文化生活，受到职工的由衷欢迎——“文体活动参与人次连年攀升”，就是有力证明。

组织职工录制春节拜年视频、微信公众号开辟专栏展示职工攻坚身影，这类文体活动具有“短平快”“零门槛”特点，职工参与度高，同时成本投入不高，组织实施难度也不大。但是，这些活动的效果和蕴含的意义重大。首先，这些活动可以让职工紧张的大脑得到放松和调节；其次，有利于增强职工的团队意识，提升企业凝聚力。笔者建议，将安全知识、法律知识以及“我的8小时之外”等纳入活动内容，借以增强职工的安全意识法律意识，同时进一步丰富职工的业余文体生活。

组织职工参与健康多彩的文体活动，不仅有益于职工个人的身心健康，还有益于企业的形象和发展。通过各种形式的活动，不仅起到丰富职工精神文化需求的作用，还能有效提振凝聚力，打造优秀的企业文化。一句话，所有企业都应明白：企业的文体活动越丰富，职工的干劲就越足。

□余清明