众所周知，如今我国已经进入老龄化社会，国家统计局数据显示，2022年我国60岁及以上人口达28004万人，数量庞大的老年人口带来的必然是庞大的养老服务需求，而随着老龄人口的不断增加，养老问题日益凸显。不过，哪里需求旺盛，哪里就应是相关产业的增长点。近日，看到一则消息说，由于养老行业的加快转型升级，养老服务业催生了很多新职业。比如老人助浴师、老人陪诊员、健康照护师等。

媒体报道，在北京东城区和平里社区养老服务驿站，“90后”尹宇慧要照看很多老人，其中不少老人90多岁。尹宇慧是这些老人的生活管家。大到生病陪诊，小到买纸尿裤、预约理发……养老服务驿站的工作细而杂，但她能记住每个老人的名字和基本情况。这个驿站里的8个照护专员，其中有7个都是养老相关专业毕业的“90后”甚至“00后”。可以说，已经有越来越多的高学历年轻人才不断加盟健康照护师队伍。

很多人以为，照顾老人不就是一日三餐加上洗洗涮涮吗？其实并没有那么简单。在专业人士看来，理想的健康照护师应该是多元复合型人才。在知识背景上，兼具护理康复、生活照料、心理慰藉和人际沟通交往等方面专业技能；在实践操作中，熟悉并能够精准细分不同类型服务对象的需求特点，提供有针对性的个性化服务；在职业素养上，既能完成本职的健康照料工作，还要能普及健康知识、协助照护对象及家庭建立健康的生活方式等。

从上述的社区养老服务驿站事例来看，一个照护员要管理的老人很多，工作强度非常大。据报道，在一些地方存在着养老护理行业留不住年轻人的窘境。其原因不外乎是劳动强度大，收入偏低，职业上升空间不大，社会认可度低等原因。

养老行业是个极具发展潜力的行业，应当吸引更多的年轻人加入进来。但是，一些年轻人在入行后又离开，这值得我们的深思。

笔者以为，任何一个行业要想长远发展，都离不开有志有为的年轻人加入。

既然全社会都认识到养老行业的健康发展是事关国计民生的大事，涉及千家万户，没有理由做不好。要让更多年轻人加入养老行业，这需要在政策、减税、补贴、职称评定等方面有完整的配套措施，要让年轻人看得见，摸得着，真正获得职业荣誉感。

为鼓励年轻人从事这一行业，对投身这一专业学习的年轻人，可以给予学费减免等优惠。为留住人才，可以打通从入职到晋升的通道，特别是要大幅度提升行业从业人员的收入。让这些年轻人感到从事养老行业的优越感和获得感。如《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（征求意见稿）中就明确，对于进入北京市养老机构的部分毕业生，本科及以上最高奖励6万元，并向一线养老护理员每月发放一定数额的补贴等。此外，还有一些地方给养老护理人员降低落户门槛。

发展养老服务业，提升这一行业的专业化服务水平，是应对人口老龄化的必然选择，这就必然需要大批专业化的年轻人才加盟，为养老行业职工设计出一套具有强大吸引力的职业扶持政策应该要成为当前的紧迫任务。只有完整配套的激励举措，切实提升职业吸引力，让从业人员有尊严、有体面地工作，才能吸引更多年轻人加入养老行业，从而确保我国养老行业健康稳定的发展。

□赵强