一年前，和有些企业一样，“职工抱怨加班多，企业留不住人”。这种状况困扰着位于江苏省常州市天宁区的伊顿电力设备有限公司。如今，职工抱怨加班的声音几乎消失了。这种变化，源于加班费不再根据加班时间来定，而以实际产出来定的改革。（5月17日《工人日报》）

据报道，以前，该企业职工每月收入由基本工资和浮动部分组成，浮动部分主要为月奖和加班费，其中月奖占比较少，重头在加班费。而加班费则是根据加班时间来定的。这种薪酬体系的弊端是造成职工加班成为常态，工作效率却被忽略了。说得直白点，就是要想提高薪酬，主要靠增加劳动时间，而非提高劳动效率。自去年4月实行加班费“新政”以来，职工平均加班时间降了50%，人均效益增长了25%，人均月收入增加了700多元。

毋庸讳言，现在有些企业的职工薪酬发放分很多项，其中加班费这一项是根据加班时间来确定的。这无疑是一种鼓励和倡导职工加班的做法。当然，用人单位由于生产经营需要，或因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，适当延长职工工作时间是允许的，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。否则，既违反劳动法，也是对职工身心健康的漠视。

笔者以为，如何解决部分企业实际存在的职工加班过多，加班成常态化的问题？既要严格控制加班的时长，也要改革现有薪酬机制，要突出技能提薪、效益提薪，不提倡靠加班加点提薪。实践证明，靠加班加点，以透支职工身心健康为代价来发展企业，是竭泽而渔，也是不可持续的。愿“职工加班少了，收入反倒增加了”这样的企业多些，再多些。

□周家和