近日，杭州市公交集团组织开展“名师带徒”结对签约暨“劳模工匠宣讲团”主题宣讲启动仪式。（5月17日《浙江工人日报》）

活动现场，6位劳模名师和徒弟代表签订了“名师带徒”协议书，徒弟向师傅敬茶、行拜师礼，之后举行了集团青年“面对面”座谈会，青年职工把从工作中收获的感悟、遇到的问题与集团领导进行了交流探讨。

“名师”，是指工作能力强、贡献突出的工人师傅。“名师”拥有独特的工作技能和丰富的工作经验，开展“名师带徒”，目的是让青年职工少走弯路、加速成才。

“名师带徒”想达到预期效果，相关单位需要把好“三关”。首先，把好选人关。要帮助名师物色好徒弟人选，将事业心强且肯于钻研的青年职工筛选进来。其二，把好培养关。根据徒弟的岗位实际，督促师傅制订“个性化”的培训方案进行培养。要跟踪“名徒带徒”工作全过程，帮助师傅和徒弟及时解决工作及生活中遇到的问题。三是把好考核关。要严格考核“教”和“学”的效果，根据实际业绩对师傅和徒弟分别予以奖励及处罚，最终营造出“师傅教的更积极、徒弟学的更有劲”的良好氛围。

名师是企业的富贵财富，青年职工是企业的希望和未来，“名师带徒”意义重大。我们相信，只要把好“三关”，名师就能带出合格、优秀的徒弟，帮助青年职工早日岗位成才。□余清明