读者李凤凤向本报反映说，其15岁的女儿辍学后应聘到一家公司。时隔17天，其女儿与工友因工作琐事发生争吵，随后出现呼吸急促并晕倒猝死。经检验，其女儿的死亡原因为胸腺淋巴体质。面对她的索赔，公司却一口拒绝，理由是其女儿年幼与公司不存在劳动关系。此外，其女儿系特异体质，该体质因激动、惊吓或轻微外力作用均有可能猝死，故其死亡原因在于自身体质，更何况外因是其与其他员工争吵。

她想知道：公司的理由成立吗？

法律分析

公司的理由不能成立，即公司应当承担赔偿责任。

公司所称李凤凤你女儿与公司之间不构成劳动关系，这一点没有错。因为，《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》第2条也规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”李凤凤的女儿只有15岁，当然属于禁止用人单位招用之列，不能与公司建立劳动关系。

既然如此，是否意味着公司不需要承担责任呢？非也！因为《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的……用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”即用人单位使用童工不仅违法，且面临着重大法律风险。因此，虽然李凤凤的女儿死于自身疾病，也与工友争吵有关，但这并不能否认公司招用童工的事实，也不能否认是因为工作琐事发生争吵，故公司应承担赔偿责任。

颜东岳 法官