北京园林绿化行业“谈薪”向技能人才倾斜，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。

“对于取得与本行业本岗位有关的技能职业资格证书或职业技能等级证书的在岗在职职工，企业可结合实际，按技能等级建立岗位晋升、发放津贴补贴或一次性奖励等激励制度。”北京市园林绿化行业2023年度行业集体协商会议上对“以技提薪”作出了明确规定。

此次协商是北京市园林绿化行业第五轮协商，合同覆盖130家企业、约6万名职工。本轮协商新增了“技能人才薪酬激励”专章，在全市首次提出企业要按照“新八级工”职业技能等级分类，建立适合技能人才岗位绩效工资制，建立岗位晋升、发放津贴补贴或一次性奖励等激励制度，并进一步明确按月发放津贴补贴标准。同时还明确了企业对参加全国、省级以及行业职工技能大赛获奖职工的奖励标准，例如，在全国竞赛中获奖的，奖励不低于3000元，在省级竞赛中获奖的，奖励不低于1000元，在行业竞赛中获奖的，奖励不低于500元。

显然，北京园林绿化行业“谈薪”向技能人才倾斜，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。

进一步看，在扎实推进共同富裕的时代背景下，让技能劳动者“能者多得”、进入中高等收入群体行列，成为了重要命题。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策出台实施，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

实践证明，只有将“技能人才薪酬激励”政策落地落实，才能让技能人才既有面子，又有里子。“荷包鼓不鼓”，关乎工人的生存问题。“以技提薪”，激励技术工人“凭本事吃饭”，让他们感受到公平待遇和进阶空间，无疑让技术工人吃下了一颗“定心丸”，从而安心耐心地去沉淀经验、钻研技术。这有利于工作效率提升、产品创新和质量提高，为企业长远发展提供动力。“以技提薪”，既契合产业工人队伍的成长需求，又符合企业及社会的发展需要。

总之，让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，是技能价值分配导向的直接体现。同样，只有合理的激励制度才能够促使产业工人养成精益求精的习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为经济提质增效和高质量发展提供有力支撑。

□沈峰