像往常的许多个午休时间一样，民生银行北京分行运营管理部职工常建龙来到大楼5层的职工书屋，走过一排排书架，选出自己中意的书籍并放到借阅机的感应区上。很快，书目信息在机器屏幕上显示出来，常建龙将自己的职工卡放到机器上扫描，用手指轻点屏幕，完成了图书的借阅流程。

“银行从业者工作节奏快，压力大，但每当我走进职工书屋，走到书架前，就会感受到情绪平静下来了。”2013年加入民生银行北京分行的常建龙业务知识技能过硬，熟悉账户、票据、财务报账、反洗钱等多个业务领域。2021年12月，他代表民生银行北京分行荣获“科技冬奥 智慧支付”北京市金融业职工迎冬奥支付环境建设技能竞赛团体一等奖，还获得过2021年度中国民生银行青年岗位能手称号，是2022年全国金融五一劳动奖章获得者。

同样在阅读中汲取力量的还有中国民生银行北京分行运营管理部职工周雯，她是2022年全国金融五一劳动奖章获得者，也是职工书屋的一名常客。

“我的研究生导师告诉过我，无论工作再忙都不能停止学习，这种学习要体现在每一天。领导也在不断鼓励我们主动学习新的技术，并且应用在工作实践中，我一直牢记在心。”周雯在一线营业网点先后担任个人客户助理、实物管配岗、运营监控岗等多个直面客户的工作岗位，多次被评为支行“业务与技能标兵”。

为及时响应行内战略业务和客群需要，周雯积极推动运营3.0改革转型。她努力学习应用新型科技技术，在全行账户管理工作中，探索落地RPA技术，实现应用机器人自动登录人行账管系统下载单位银行结算账户开立、变更及撤销情况结果报表等，减少人工重复操作，确保数据及时报送，提升账户管理质效。

“非常感谢有这样一个职工书屋，让我们可以沉下心来学习，不仅是行业内的专业技术，还有对我们个人成长有帮助的书籍和知识。职工书屋就是我们的精神花园。”在这一开拓创新的过程中，周雯直言“感谢书籍的力量”。

据介绍，2022年7月，民生银行北京分行的职工书屋正式向全体职工开放，职工书屋总面积150平方米，现有图书3000余册，涉及文学艺术、经典名著、金融经管、小说传记、政史军事、科学技术、亲子教育等各个领域。

经过对职工心愿书单的整理与分析，书屋还进行每月更新，持续不断补充书籍。从当年8月开始，职工书屋的每月借阅超过150人次，截至目前，共有3699人次的借阅量。如今，职工书屋已经成为职工读书、学习、交流提高的平台，吸引越来越多的职工回到书桌前，使职工书屋真正成为职工阅读学习的阵地，丰富精神文化的乐园。

“书香满民生”、大咖荐书、博雅读书会、“心愿书单”，民生银行北京分行的职工阅读活动呈现出有规划、有组织、有系统的特点，极大地丰富了职工的阅读场景和阅读体验。包括定期开展“书香满民生”活动，邀请畅销书作家与大家交流读书心得，共享读书体验；每月初，分行工会邀请行领导、部室和经营机构的领导为大家推荐2本“共读书单”，让大家在同一本书的阅读中寻找共鸣、同受启发；每天，博雅读书会发送“可听书单”，充分运用听书的形式扩展阅读场景，让便捷读书成为习惯；职工们也可以将想要阅读的书籍写在“心愿书单”上，及时购入大家想读的书籍。通过倡导广大职工多读书、读好书，打造学习型组织，让书籍成为大家真正的良师益友。

“面对复杂的市场环境与外部变化，面对新形势新挑战，我们希望职工们自觉养成读书学习的习惯，真正使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，成为我们智慧的源泉、前行的动力。”民生银行北京分行副行长、工会主席孙霖表示，2023年，北京分行工会将不遗余力为职工提供更优质的服务，推动全员阅读，为北京分行改革发展持续向前营造更好的企业文化氛围。

□本报记者 刘欣欣 文/摄