连日来，江苏沭阳县总工会组织工会机关干部、援助律师、法律顾问等相关人士组成“法治体检组”，走进货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体劳动保障权益的关键领域与重点环节，为平台企业及其合作用工企业提供劳动用工“法治体检”。（4月4日《江苏工人报》）

众所周知，企业应该依法用工，职工应该依法维权。“依法”的前提是企业和职工都要懂法。现实中，不乏这类现象：企业认为自己制定的管理制度“不会有错”，但客观上却违反了法律法规、侵害了职工权益；职工用自己认为“更有效”的方式维权，本来有理的一方结果涉嫌违法。究其原因，就是部分企业和职工法律常识欠缺。工会组织牵头，为企业提供劳动用工“法治体检”，为他们送上法治服务，有利于提升用工单位和职工的法律意识。

笔者提两条建议。一是“法治体检”的法律服务内容，应该更具针对性和贴近性。提供法律服务的专家讲解相关法律法规时，可以结合具体案例，提醒相关单位杜绝克扣和拖欠职工工资、不按时足额为职工交纳社保等现象；另一方面，教授职工如何与用人单位签订合同，自己权益受损时如何依法维权。二是“法治体检”这项法律服务不能“偶尔为之”，而应该制度化、规范化。同时，建议工会组织设立专门的法律咨询热线，为企业和职工提供常态化的法律咨询和服务。

医院体检，可以让职工了解自身健康状况，进而开展有针对性的调节和干预。“法治体检”，可以正确引导企业和职工尊法学法守法用法，既有助于企业规范用工，也有助于职工依法维权，最终促进企业和社会和谐发展。□余清明