本报讯 （记者 王路曼） 基层组建实现新突破，技能提升迈向新台阶，维权服务展现新作为。记者近日从顺义区总工会获悉，该区总工会深入开展“区级工会加强年”专项工作，取得阶段性成效，在强化上下联动的基础上，推动全区工会工作同频共振、高质高效。

据了解，自去年9月起，顺义区严格落实《顺义区总工会“区级工会加强年”专项工作实施方案》，切实将“区级工会加强年”专项工作作为深化工会改革创新、夯实工会基层基础、发挥工会职能作用、提高工会工作整体水平的重要契机和有力抓手。该区成立专项工作组，并定期召开专题会议，形成了“副主席包片、机关部室及事业单位分片、27个镇街功能区总工会联系对接”的纵向联系机制，实现对基层工会联系的全覆盖。同时，该区总工会制定2张任务清单，月初部署重点工作，月底汇总情况。截至目前，顺义区总工会通过实地走访调研、电话联系、网络沟通等方式与基层联系224次，通过月统筹、季调度、年总结等方式，开展专题汇报、研讨交流，对疑难问题加强跟踪指导，推动重点工作任务38个，解决基层反映问题51个，收集意见建议22条。

期间，顺义区总工会转变工作作风，安排机关干部下沉基层服务群众，在强化上下联动的同时，深入开展基层组建、技能提升、维权服务等工作，成效显著。

“扎实推进‘两新’组织建会和发展工会会员工作。我们通过周联系、月分析、月通报机制，促进基层工会组建提质增效，指导基层召开线上线下‘双沟通会’715场次；制定《顺义区基层工会组织建设支持办法》，累计拨付建会支持经费245万元。”据顺义区总工会相关负责人介绍，2022年顺义区全年新建工会组织126家，较上年增加133%，发展工会会员1.22万余人，建会率和职工入会率均处全市前列；加强服务阵地建设，新建服务户外劳动者公共区域职工之家1个、暖心驿站155家，其中在区域内符合条件的110家顺丰网点全部建立暖心驿站。

在促进职工技能提升迈向新台阶方面，顺义区总工会坚持对口联系沟通与发挥主体作用相结合，创新开展产业工人技能素质提升行动“慧企学堂”，2022年举办学历提升本科班和专科班，144名职工报名参加，工会为符合条件的职工按3000元/人标准发放助推金，首年已拨付助推金17.28万元。2023年应职工需求，开设专业增加至11个，春季班报名工作已顺利完成。同时，顺义区总工会举办“工匠杯”技能竞赛，涵盖防水工、育婴员、灭火战斗员等7个工种，投入70万元，评选出“顺义工匠”12名；开展营养保健师（中级）、计算机辅助设计师、室内设计师等5个工种的线上技能培训，424名职工报名参加，取证率达到98.3%。

此外，顺义区总工会进一步健全劳动关系风险监测等机制，对12351职工服务热线反映的230件各类诉求全部妥善处理，满意率100%；调解劳动争议案件182件，涉及职工1681人；提供法律援助878起，为职工挽回经济损失1.26亿元；投入防控专项资金389.83万元，通过购买慰问品、防疫物资和直接拨付的形式慰问医护人员、公安干警、各镇街和功能区防疫一线人员4万余人，收获职工一致好评。

下一步，顺义区总工会将持续深入落实“区级工会加强年”专项工作要求，围绕“两新”组织建会、新就业形态劳动者入会、服务阵地建设、职工维权服务等重点工作，继续密切与基层工会的联系，听取基层工会的意见建议，加大对基层工会在人、财、物方面的投入，使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来，不断探索工会工作的新方法、新途径，推动工会工作高质量发展。