“1月初我被矿上评为‘核心价值员工’，这个月光绩效薪金就增加了2500元。”看着张贴在工区公示栏上的1月份工资单，山东能源鲁西矿业郭屯煤矿综采工区生产班班长张子喜乐开了花。（3月7日《工人日报》）

据了解，山东郭屯煤矿“价值员工”评选活动，坚持“技能决定岗位、贡献决定收入”原则，将评选得分与个人安全生产、科技创新、小改小革及参加技术比武、技能评审等挂钩，每半年一个周期，按照所在工区（厂）工人岗人数的20%评选“价值员工”，按照所在工区（厂）工人岗人数的10%评选“核心价值员工”，最高每月可增加绩效薪金2500元。

笔者以为，山东郭屯煤矿开展评选“价值员工”活动，一方面，以能力、实干、贡献为价值导向，通过提供有竞争力的薪酬，使职工与企业发展融为一体，让职工感到更有奔头、更有劲头，可以培育更多的“价值员工”，为企业发展增添动力；另一方面，从工资分配、绩效薪金上让技能“吃香”，使创造创新能力强，职业技能素养高的人得到更多的实惠和甜头，可以激发广大职工学习和钻研的热情，敢于担当，主动作为，不断提高职工队伍的专业技能素养，使“价值员工”源源不断地脱颖而出，从而开创企业创造创新的新天地。这样的做法，值得学习和借鉴。

□费伟华