2月10日，媒体记者从广东省人民政府新闻办公室举行的世界技能大赛冠军媒体见面会上获悉，今年，广东省将实施高技能领军人才培育计划和技能根基行动计划，通过一套“组合拳”培养产业“新工匠”，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。（2月14日《工人日报》）

现代制造业的高质量快速发展，技能人才发挥了不可替代的关键作用。以广东省为例，目前，全省技能人才总量达到1850万人，其中高技能人才631万人，占比34.1%。

笔者认为，培养产业“新工匠”传递积极信号。首先，通过科学的评估，可以让更多的高质量人才脱颖而出。对于技能人才的评定，不能采用老思路、老办法，要多一些创新思维。比如，推行“新八级工”制度，打破资历、年龄等限制，在战略性产业各行业评选一批首席技师、特级技师作为行业高技能领军人才。

其次，充分用好高技能人才。高技能人才，是我们企业和社会的宝贵财富，是体现核心竞争力的底气所在。对评选为首席技师、特级技师的，不仅应该给他们创造良好的工作环境（如设立技能大师工作室），还应该积极给予资金支持，发挥带徒传技、技能攻关等作用。另外，为高技能人才提高待遇，解决他们在落户、住房、子女入学等方面的后顾之忧，也承载了我们社会的期待。

第三，对技能人才的培养，形成规范的体系，给我们社会树立良好的示范。要搭建高技能领军人才竞技舞台，让更多的技能人才到技能大赛的赛场去学习交流，在历练中成长，让“人人学技能”成为社会的一种风尚。

□陶崇银