网络安全技能大赛、“京能杯”劳动竞赛活动、“创新京能”……记者近日从京能集团工会了解到，该集团工会在深入推进产业工人队伍建设改革中动员职工为集团高质量发展贡献智慧力量，办好“职工成长的大事”，持续擦亮三个品牌。（2月13日《劳动午报》）

技能大赛是技能水平高低的比拼，也是职工成长成才的一条重要途径，同时也是推动企业技术创新、促进人才队伍建设的有力举措。京能集团工会积极围绕职工成长的大事，将技能竞赛作为品牌工程来推进，为广大职工交流学习、提升技能、成长成才以及企业高质量发展搭建平台，其做法值得点赞。

无论是新职工成长为熟练工，还是一线工人由“工”成“匠”，在其成长经历中，“竞赛”是一个绕不开的话题。开展职工技能竞赛，一方面，搭建起职工成长成才施展才华的平台，为职工提供了一个自我实践能力展示的平台，为技能人才和优秀技术工人脱颖而出开辟绿色通道，有效激励广大职工学知识、练技能、强素质，提升自我价值，实现岗位成才。另一方面，通过技能竞赛，职工互相学习、比拼，在与同行高手的较量中能够发现自己的不足，有利于职工对照规程查漏补缺，明确努力的目标和方向，不断提升自身技能水平。

产业工人成长并非一朝一夕能练成的，需要在长期生产工作实践中学习和积累，开展技能竞赛不仅是为职工成才铺路搭桥，更是工会服务企业生产的重要载体。工会作为企业与职工沟通的桥梁，应多组织些技能竞赛，引导职工提升自身技能，让每一个职工都能在竞赛中成长。同时要发挥技能竞赛“练兵场”“竞技台”的导向作用，让更多的职工通过竞赛晋升职业技能等级，让更多工匠人才脱颖而出，为企业高质量发展提供有力人才保障。

□刘予涵