本报讯 （记者 马超） 网络安全技能大赛、“京能杯”劳动竞赛活动、“创新京能”……记者近日从京能集团工会了解到，该集团工会在深入推进产业工人队伍建设改革中动员职工为集团高质量发展贡献智慧力量，办好“职工成长的大事”，持续擦亮三个品牌。

据了解，京能集团工会围绕打造数字京能发展要求，持续夯实集团网络安全技能大赛品牌。去年11月，京能集团工会联合集团安全与科技环保部，采用“双机位、云监考”的新模式，克服疫情影响，如期举办第二届“京能杯”网络安全技能比赛。该集团19家二级企业，共计83家基层单位的158名选手参与其中，“以赛促学习、以赛促提升”。

2022年，京能集团工会围绕集团高质量发展要求，持续夯实“京能杯”劳动竞赛活动品牌。广泛深入持久开展“京能杯”劳动竞赛活动，为职工搭建常态化的建功舞台。该集团全系统各级工会年度内共组织技术比武152场、参与职工19372人次，2172名职工受到表彰，同时对上一年度通过各平台技能大赛评出的14名优秀技能人才授予京能集团“技术能手”称号。班组劳动竞赛活动开展31类，1505个班组、21003人次参与其中，助力企业提质增效。

同时，京能集团工会围绕服务首都、绿色低碳“两个重点”，发挥劳模工匠在科技创新方面的示范引领作用，持续助力夯实“创新京能”品牌。去年一年，京能集团全系统“三型五级”工作室年度开展项目攻关142个，2254名工作室成员参与活动363次。该集团层面评选2021年度优秀职工创新工作室8家，认定集团级工作室3家；全系统征集职工合理化建议1833条，采纳872条，奖励金额9.8万元，评出集团级“金点子”职工创新项目10个。