本报讯 （记者 赵思远） 打造多元化、规范化、有温度的劳模服务管理机制，全面推进海淀区产业工人队伍建设改革；开展在职职工助推、职工创新发明专利助推和创新项目助推；开展“工匠杯”职业技能大赛和师带徒活动……记者近日从海淀区总工会获悉，2022年，该区总工会将产业工人队伍建设改革、劳模服务、职工创新奖励等工作有机结合，致力于打造一支创新、创业、创优的海淀高素质产业工人队伍，为建设“现代化强区、高品质海淀”注入“工”力量。

据了解，海淀区总工会建立了“基础数据清晰、管理动态高效、分类服务明确”的劳模动态管理机制和劳模关爱帮扶的长效机制。于2022年陆续开展了劳模数据库更新、节日慰问、组织劳模体检、劳模创新工作室申报等工作，同时为在库的570名全国劳模、北京市劳模制作劳模医疗服务卡，提供健康建档、咨询、随诊、体检报告解读和重症重疾解决方案服务等。

为在全区营造崇尚劳模精神、劳动精神、工匠精神的风气，激励广大劳模工匠精益求精、广大职工在岗创新，海淀区总工会开展了在职职工助推、职工创新发明专利助推和创新项目助推等工作。其中，在职职工助推方面，根据级别内容每人最高资助1000元，共计助推78人；职工创新发明专利助推金3000元，共计助推69人；创新项目助推金最高为10万元。

为搭建完善的职工技能提升、比拼的平台，先后开展了海淀区总工会“工匠杯”职业技能大赛和师带徒活动。职业技能大赛结合海淀产业发展的优势与特色，围绕17个工种项目，采取线上线下相结合的方式展开技能比拼，共200多家企业、6000多名职工参赛。同时，2022年师带徒活动共申报121对师徒，其中42对被评为优秀师徒，优秀师父奖励2000元，优秀徒弟奖励1000元。

2023年，海淀区总工会将以“提质、扩面、增效”为目标，继续做好海淀区“工匠杯”职工技能大赛工作、师带徒工作和在职职工职业发展助推等工作。与此同时，全面推进海淀区产业工人队伍建设改革工作，关注特色行业，挖掘重点企业，发现技能人才，锻造高素质技能人才队伍。