“协商一致”不是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为，必须坚决说“不”。对此，劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑，倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。

社会保险是保障和改善民生、促进经济社会发展、增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗？新疆阜康市某煤化公司就以“双方协商不再缴纳”为由未为职工缴纳社会保险费，最终被法院判决其赔偿劳动者相应损失。（1月5日《工人日报》）

平心而论，在这起劳动争议纠纷中，当事人郭某罔顾合同约定在工作期间饮酒而被公司辞退，一点也不冤。只不过公司以双方“协商一致”为由不给郭某缴纳社会保险，则侵犯了郭某的合法权益，被法院判决向郭某支付解除劳动合同关系经济补偿金59007余元，也就自在法理逻辑中。法院的判决结果表明，“协商一致”不是企业拒绝为劳动者缴纳社会保险的挡箭牌，企业不能在这方面任性而为。

社会保险，简称社保，是指根据立法，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。我国《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定义务。企业与员工“协商一致”后不给后者缴纳社保，系企业自行免除法定义务，已为法律所不容。

法定义务不能豁免，这是基本法律常识。然而就企业为员工缴纳社保的实际情况看，不少企业总是绞尽脑汁地给员工做思想工作，让员工对企业不缴纳社保形成“协商一致”的意见，企图藉此规避自身不为员工缴纳社保的相关法律责任。《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

可见，企业自作聪明地想出“协商一致”歪招不给员工缴纳社保，不但因为此举踩踏了法律红线没有法律效力，而且此举因在实质上剥夺了员工应该享有的社保待遇必然构成侵权。司法实践中，不少企业以与员工“协商一致”为由不给后者缴纳社保而被判侵权的案例不胜枚举，企业理当打消滥用“协商一致”挡箭牌不给员工缴纳社保的歪念。

企业以“协商一致”为由不给员工缴纳社保的个案频发，既凸显了企业为减少用工成本的不择手段，也折射了劳动者依法维权意识欠缺、相关职能部门对不法企业惩戒不足的尴尬。现实中，一些劳动者面对企业滥用“协商一致”的侵权伎俩既不知晓相关法律规定，更不知道如何维权。尤其是一些职能部门以劳动者“不告不理”为由的不作为，更是助长了不少企业以“协商一致”为由不给员工缴纳社保的嚣张心态，亟待引起高度重视。

“协商一致”不是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为，必须坚决说“不”。对此，劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑，倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。被“协商一致”忽悠的员工，也要多些维权意识，主动对损害自身合法权益的企业“用脚投票”。如此，才能双管齐下地以法律的威慑，让企业滥用“协商一致”挡箭牌损害劳动者合法权益的歪念无得逞机会。

□张智全