本报讯 （记者 娄敏） “通过一系列的培训服务，让我对公司有了更加强烈的归属感与认同感。”北京猿圈科技有限责任公司（以下简称“猿圈科技”）新入职职工杨丽说。作为技术先进的互联网科技公司，该公司工会相关负责人表示，要想在提供AI在线考试和AI在线面试一体化解决方案的市场大环境中占有一席之地，公司除了要获取更多优秀的人才，也要为人才在公司的成长开通“快车道”。

据了解，该公司对新入职的职工设有专门的培训规划，为了更好地让新职工融入岗位，该公司工会梳理了各职能岗位专业知识点，根据每一期培训重点提出讲义框架，结合培训课件编制了“新职工学习手册”。手册内容包括每个学习阶段的培训目标、课程安排、培训管理要求以及考核要求，让新职工充分了解岗位目标和任务，向着业务发展目标共同迈进。

新入职职工张洋进入销售部门后，发现部门在文化墙中设立了新职工培养专栏，部门会定期发布新职工KPI龙虎榜以及成长足迹面板。“上面贴满了优秀职工的照片，展示了许多优秀职工的完成数据、经验分享等内容。”张洋告诉记者，这给自己的岗位方向提供了进一步借鉴，激励自己为部门的业绩贡献一份力。据销售部负责人介绍，在招聘旺季可能大家都忙不过来，部门采取的这种方式一是想把优秀的团队与个人案例呈现出来，让新同事对自己的学习和工作产生关注，二是公示的压力也会促使大家形成你追我赶的意识。

“公司工会定期召开职工回访会，针对职工转正后碰到的业务和生活问题，寻求解决和提升的方法。”张洋表示，他很喜欢公司关爱职工所营造的积极氛围。

猿圈科技作为专注于互联网技术人才服务和高校创新人才培养的科技型公司，除了给客户提供在线人才测评与培训业务外，对职工的岗位专业化培养也极其用心。

王磊是一名前端开发人员，入职猿圈科技以来，他通过工会与人力部门共同策划设立了“新人培养计划”，可进入“猿圈在线学习平台”参与培训，这是猿圈科技自主研发的一款IT培训产品，分为“微课”和“VIP学堂”两套系统。王磊每天都会在微课堂中学习大咖分享的前沿技术话题与相关知识点，通过与自身工作内容串联，使他更加快速地了解产业动向。而在VIP学堂中，他与其他新同事一起，感受了更加系统的全流程培训体验。

“VIP学堂在研发之初是为了满足企业‘招测培’一体化的业务需求，目前也逐步应用于新入职职工的职能培训中。”该公司工会相关负责人介绍，猿圈科技的VIP学堂包含学员系统、助教系统、运营系统等模块，分为区块链、小程序、人工智能、python、大数据5个方向，可以实现个人学习、做作业、助教评价、活动组织等功能。通过学员系统，可以享有来自一线软件工程师的专业授课，对学习记录、课程进度、测验管理、作业与笔记、预约助教、活动与直播几个板块展开深入跟踪，同时部门主管也会提供不同级别的学习路径，便于新职工轻松度过试用期。

企业的成长和个体的业务素养提升密不可分，猿圈科技工会主席郑萌表示，“趋势是数字化标准工作的推手，企业的顶层设计也非常重要，工会要协助企业吸引和培养更多高技能高素质的创新人才，将人工智能融入到自主研发的在线考试系统、在线面试系统等产品中，助推新职工成长，让企业发展更有后劲。”